针对您提出的“在公司宿舍猝死赔偿标准”的问题，这是一个涉及工伤认定、补偿标准及单位过错责任等多个方面的复杂法律问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定条件及赔偿标准

工伤认定条件： 根据《工伤保险条例》的相关规定，若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，将被视同工伤。这包括在单位安排的加班期间在宿舍突发疾病死亡的情况。

赔偿标准：

1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
2. 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。以近年数据为例，标准可能接近或超过90万元，具体数额需根据最新数据确定。
3. 供养亲属抚恤金：按月发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。

二、非工伤情形及补偿标准

非工伤认定条件： 若员工的猝死不符合工伤认定条件，即并非在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，则通常不被认定为工伤。

补偿情况：

1. 单位无过错：在此情况下，单位通常无需承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，单位可能会给予一定的慰问金，具体数额由单位根据自身情况和员工实际情况决定。
2. 遗属待遇：非因工死亡的员工遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，这些资金来源于基本养老保险基金。丧葬补助金数额一般为该企业全部工人与职员平均工资两个月；供养直系亲属救济费则按供养直系亲属人数付给，数额为死者本人工资六个月到十二个月，具体标准依据亲属关系和条件而定。

三、单位过错责任及赔偿

单位过错责任： 如果单位存在过错，如宿舍设施存在安全隐患、工作安排导致员工过度劳累等，且这些过错与员工猝死存在因果关系，那么单位需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。

赔偿范围： 包括但不限于医疗费（如有抢救费用）、护理费、丧葬费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算20年。

四、建议与总结

1. 及时申请工伤认定：家属应尽快向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并准备相关材料如劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等。
2. 了解法律法规：家属应了解《工伤保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，以便更好地维护自身权益。
3. 协商与诉讼：若双方无法就赔偿问题达成一致，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

综上所述，公司宿舍猝死的赔偿问题需综合考虑多种因素，特别是工伤认定情况和单位是否存在过错。家属应了解相关法律法规，及时采取措施维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。