针对您提出的“老板拖欠工人工资最快解决办法，且没有签劳务合同，是个体商户”的问题，以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 收集证据是关键

   • 尽管没有签订劳务合同，但您仍需尽可能收集与劳动关系及工资拖欠相关的证据。这些证据包括但不限于工作记录（如考勤表、工作日志）、工资支付凭证（如银行转账记录、工资条或收据）、与雇主的沟通记录（邮件、短信、聊天记录，特别是关于工资支付的讨论）以及可能的证人证言。
   • 重要性：证据是维权的基础，没有充分的证据，即使法律途径畅通，也可能因证据不足而无法得到有效救济。

2. 与雇主协商

   • 在收集了足够的证据后，首先尝试与雇主进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。
   • 技巧：协商时保持冷静和理性，尽量达成书面协议，以便后续执行。如果雇主同意支付但拖延时间，可以要求其在协议中明确支付时间和方式。

3. 寻求法律援助

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉，反映工资被拖欠的情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交相关证据材料，并按照仲裁程序进行。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并根据证据和法律规定作出判决。
   • 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

4. 利用其他法律手段

   • 如果雇主的拖欠工资行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），您可以向公安机关报案，追究其刑事责任。

5. 注意事项

   • 保留证据原件：在维权过程中，务必保留好所有证据的原件，以备不时之需。
   • 及时行动：发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，以免错过维权的最佳时机。
   • 了解法律法规：作为劳动者，您应了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。

行动建议：

• 首先，立即开始收集所有可能的证据，确保有足够的材料支持您的诉求。
• 其次，尝试与雇主进行友好协商，看是否能达成和解。
• 如果协商无果，不要犹豫，立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的权益得到有效维护。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。