签订无固定期限劳动合同的条件主要包括以下几点：

1. 协商一致签订：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这是最直接且常见的方式，即双方通过平等协商，达成一致意见后签订。

2. 法定情形下应当签订：

   • 连续工作满十年：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 连续订立二次固定期限劳动合同：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 特殊保护情形：自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位未及时签订书面劳动合同的一种特殊保护措施。

3. 视为签订无固定期限劳动合同的特殊情况：

   • 如前所述，如果用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据法律规定，将视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位需要承担相应的法律责任，包括支付双倍工资等。

在签订无固定期限劳动合同时，还需要注意以下几点：

• 合同内容要明确：无固定期限劳动合同虽然期限不确定，但合同内容仍然需要明确具体，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等条款。
• 双方权利义务要平衡：在签订合同时，要确保双方的权利义务平衡，避免出现对一方过于有利或不利的情况。
• 遵守法律法规：签订无固定期限劳动合同必须遵守国家法律法规的规定，不得违反劳动法的强制性规定。

如果用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，劳动者可以采取以下措施：

• 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求签订无固定期限劳动合同。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位依法签订无固定期限劳动合同。
• 申请劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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