女职工流产假的天数根据怀孕时间的长短有所不同，且流产假期间应享受与在职期间相同的工资待遇及医疗保障。具体分析如下：

一、流产假天数的规定

根据《女职工劳动保护特别规定》及相关劳动法律法规，女职工流产假的天数具体如下：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天的产假。
2. 怀孕满4个月但未满7个月流产：女职工可享受42天的产假。
3. 特殊情况：若怀孕7个月以上终止妊娠，女职工应休产假98天，这与政策规定的正常产假天数一致。

需要注意的是，上述产假天数是法律规定的最低标准。各地区可能会根据实际情况，在法律允许的框架内作出延长产假等具体规定。例如，某些地区可能针对怀孕不满2个月、2个月不满3个月等不同情况，设定了更为细致的产假天数。因此，在具体执行时，还需参考当地的地方性法规或政策。

二、流产假期间的工资待遇

女职工在享受流产假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资，确保女职工的合法权益不受损害。具体来说：

• 工资支付：用人单位不得因女职工享受流产假而降低其工资、辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工应享受与在岗期间相同的工资待遇。
• 医疗费用支付：女职工流产的医疗费用，应按照生育保险规定的项目和标准进行处理。对于已经参加生育保险的女职工，相关医疗费用由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，则由用人单位承担支付责任。

三、延长休假时间的可能性

若女职工因流产导致身体需要较长时间恢复，可以尝试向所在单位申请延长休假时间。但具体能否延长以及延长的天数，需依据所在单位的具体规章制度和当地相关部门的政策来确定。

四、实际建议

1. 了解当地政策：由于各地区可能存在不同的规定，建议女职工在需要时查阅所在地的相关劳动法规，或直接咨询公司人事部门以获取最准确的信息。
2. 保留相关证据：在申请流产假时，女职工应保留好相关的医疗证明和休假申请等证据，以便在需要时证明自己的权益。
3. 及时沟通：若女职工在流产假期间遇到任何问题或需要进一步的帮助，应及时与用人单位沟通，并寻求专业的法律支持。

总结：女职工流产假的具体天数取决于怀孕的时间长度，并且在流产假期间，女职工应得到充分的休息和权益保障，包括享受相应的工资待遇以及医疗费用的支付。如有任何法律上的疑问或需要进一步帮助，可以直接向我咨询。