针对您提出的“请月嫂交了定金，雇主突然反悔，定金需要退吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、定金合同的法律基础

首先，我们需要明确的是，定金合同是具有法律效力的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，定金是作为债权的担保而存在的，一旦定金合同成立并生效，双方都应受到其约束。在您的情况下，如果月嫂已经按照约定交付了定金，且定金数额未超过主合同标的额的百分之二十，那么这份定金合同就是合法有效的。

二、雇主反悔的法律后果

1. 如果雇主无过错：

   • 若雇主在签订定金合同后，没有违反任何合同条款或法律规定，只是由于个人原因（如家庭计划变更等）突然反悔，不想继续聘请月嫂，那么根据定金合同的法律性质，雇主通常有权保留定金作为违约的补偿。这是因为定金本身就是作为债权担保的，当一方违约时，另一方有权依据定金合同要求违约方承担相应的责任。

2. 如果雇主存在过错：

   • 如果雇主在签订定金合同后，存在欺诈、胁迫、隐瞒重要事实等过错行为，导致月嫂在不知情的情况下交付了定金，那么月嫂有权要求撤销定金合同，并要求雇主返还定金。此外，如果雇主的行为违反了法律、行政法规的强制性规定，定金合同也可能被确认无效，雇主同样需要返还定金。

三、双方协商解决的可能性

尽管法律有明确规定，但在实际生活中，双方仍有可能通过友好协商来寻求解决方案。如果雇主突然反悔，月嫂可以尝试与雇主进行沟通，说明自己的情况和困难，看雇主是否愿意退还全部或部分定金。有时候，雇主可能出于同情或理解，会愿意做出一定的让步。

四、建议与注意事项

1. 查看合同条款：

   • 双方应首先仔细阅读并理解合同中关于定金退还的具体条款。如果合同中有明确规定雇主反悔时定金的处理方式，那么双方应按照合同约定执行。

2. 保留好相关证据：

   • 无论是协商解决还是寻求法律帮助，保留好相关证据都是非常重要的。这包括合同、支付凭证、沟通记录等。这些证据可以在纠纷解决过程中起到关键作用。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果双方无法协商解决，或者雇主拒绝退还定金且月嫂认为自己的权益受到了侵害，那么月嫂可以咨询专业律师或相关法律机构，了解自己的权益和可能的法律后果，并采取适当的法律措施来维护自己的权益。

综上所述，如果雇主在签订定金合同后无过错地突然反悔，月嫂通常无权要求返还定金；但如果雇主存在过错或双方能够协商解决，月嫂则有可能要求返还定金。在处理此类纠纷时，双方应首先尝试协商解决，若协商无果，则可寻求法律帮助来维护自己的权益。