职工在依法享受20天探亲假期间，其绩效工资不应被无故扣除。以下从不同角度为你详细分析：

一、国家法规层面

1. 法律依据：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》和《工资支付暂行规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资发给工资。这里的“标准工资”，虽传统理解上可能侧重于基本工资，但结合相关法规的立法精神与目的，它应被理解为职工在正常出勤情况下应获得的全部劳动报酬，这自然涵盖了绩效工资（除非有特别规定或约定排除）。

2. 带薪休假性质：探亲假属于国家法律规定的带薪假期范畴，这意味着职工在享受这一假期时，享有与正常工作期间相同的工资待遇，包括绩效工资部分。这是国家对职工权益的一种保障，确保职工在履行家庭责任时，其经济利益不受损害。

二、单位规章制度和劳动合同约定

1. 规章制度优先执行：若单位的规章制度或劳动合同中明确规定，职工休探亲假期间绩效工资不受影响，那么单位必须严格遵循这一规定，不得擅自扣除职工的绩效工资。这是单位对职工权益的直接承诺，也是单位管理合法性的体现。

2. 绩效挂钩的合理性：虽然绩效工资通常与职工的工作表现、业绩成果等指标紧密相关，但若职工休探亲假并未导致其无法完成绩效指标，或未对单位造成实际损失，且单位规章制度或劳动合同中未明确规定探亲假期间绩效工资的扣除方式，那么单位不得以此为由扣除职工的绩效工资。这是因为，绩效工资的扣除应当基于合理的、与职工工作表现直接相关的理由，而非职工享受法定假期的行为。

3. 合法合理扣除的条件：当然，如果因探亲假导致职工确实无法完成绩效指标，且单位有合法合理的依据和明确的规定，那么扣除绩效工资的行为在理论上可能是可行的。但即便如此，这种扣除也必须公平合理，不能损害职工的合法权益，且应遵循单位内部的民主程序和公示程序。

三、实际操作建议

1. 沟通协商：如果职工认为单位在其休探亲假期间扣除绩效工资的行为不合理，首先应与单位进行协商沟通，尝试寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护和谐的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。

2. 法律途径：如果协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在这些过程中，职工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、规章制度等，以便在需要时提供证明。

探亲假期具体规定补充：

• 未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天，这与你所询问的假期天数相符。
• 上述假期均包括公休假日和法定节日在内，并根据实际需要给予一定的路程假。

综上所述，职工在依法享受探亲假期间，其绩效工资不应被无故扣除。如果单位有扣除绩效工资的行为，职工应首先了解单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，然后与单位进行协商沟通。如果协商无果，职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。