关于事业单位中男女不正当关系的处理，首先需要明确的是，这主要涉及到的是事业单位的内部管理规定以及可能涉及的道德和纪律问题，而非直接的民事法律纠纷。不过，我可以从法律和纪律的角度为你提供一些分析和建议。

1. 事业单位内部管理规定：

   • 事业单位通常会有自己的员工手册或内部管理规定，其中会明确规定员工的行为准则，包括禁止不正当的男女关系。如果发现有员工违反这些规定，事业单位有权根据规定进行相应的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
   • 建议：如果你或你身边的人在事业单位中遇到了此类问题，首先应查阅该单位的员工手册或内部管理规定，了解具体的处理流程和可能面临的纪律处分。

2. 道德和职业操守：

   • 除了内部管理规定外，事业单位员工还应遵守社会道德和职业操守。不正当的男女关系不仅可能损害个人声誉，还可能对工作环境和团队氛围造成负面影响。
   • 建议：无论是否面临纪律处分，涉事员工都应反思自己的行为，考虑其对个人、家庭和职业的影响，并主动采取措施纠正错误，如道歉、寻求心理咨询等。

3. 法律后果（在极端情况下）：

   • 在极少数情况下，如果不正当的男女关系涉及到违法犯罪行为（如重婚、性骚扰等），则可能面临法律制裁。但这种情况相对较少，且需要具体证据支持。
   • 建议：如果涉事行为可能涉及违法犯罪，涉事员工应立即咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，并积极配合相关部门的调查和处理。

4. 对事业单位的建议：

   • 事业单位应加强对员工的教育和管理，明确行为准则和纪律处分规定，以预防类似问题的发生。
   • 同时，事业单位也应建立健全的投诉和举报机制，鼓励员工积极反映问题，以便及时发现问题并采取措施。

总结来说，事业单位中男女不正当关系的处理主要依赖于内部管理规定和道德约束。在大多数情况下，这更多是一个纪律和道德问题，而非法律问题。然而，在极端情况下，如果涉及违法犯罪行为，则可能面临法律制裁。如果你或你身边的人遇到了此类问题，建议首先查阅单位的相关规定，了解处理流程和可能面临的纪律处分；同时，也应反思自己的行为，考虑其对个人、家庭和职业的影响，并主动采取措施纠正错误。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。