劳动合同到期单位不续签，劳动者是否有权获得赔偿，这主要取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
单位需支付经济补偿的情形
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果单位在劳动合同到期后决定不续签，或者降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）导致劳动者不同意续签，单位都需要支付经济补偿。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 特殊情形：若劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期的女职工），而合同到期单位不续签，属于违法终止劳动合同。在此情况下，单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
单位无需支付经济补偿的情形
- 如果用人单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续订，则单位无需向劳动者支付经济补偿。
法律建议：
- 劳动者：在遇到劳动合同到期单位不续签的情况时，首先应了解自己的权益和单位的义务。如果单位降低条件或不续签，劳动者有权要求单位支付经济补偿。同时，劳动者应注意收集并保存相关证据，如劳动合同文本、工资条、工作证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果与单位协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼途径来解决争议。
- 单位：应严格遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同终止事宜时合法合规。如果决定不续签劳动合同，应提前与劳动者沟通并说明原因，同时按照法律规定支付经济补偿（如果需要的话）。这样可以避免不必要的法律纠纷和声誉损失。
总结：劳动合同到期单位不续签是否有经济补偿，需根据具体情况判断。劳动者和单位都应了解自己的权利和义务，在处理劳动合同终止事宜时保持谨慎和合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。