您好，关于您提出的“试用期辞退要提前多久告知”的问题，这实际上涉及到的是劳动者在试用期内主动解除劳动合同的情况，而非被用人单位辞退。不过，我可以根据《劳动合同法》的相关规定，为您详细解答劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前多久通知用人单位的问题。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内如果想要解除劳动合同，需要提前三日以书面形式通知用人单位。这意味着，如果您在试用期内决定离职，您需要至少提前三天告知您的用人单位，并且最好是以书面的形式进行通知，这样可以确保有明确的记录，避免后续可能出现的纠纷。

另外，我也想提醒您，虽然试用期是劳动者和用人单位相互了解、相互选择的一个阶段，但劳动者在试用期内也享有相应的权益。如果您在试用期内遇到任何问题，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您都有权根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并寻求相应的法律救济。

同时，如果您是因为个人原因想要在试用期内离职，并且不属于《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的需要支付违约金的情形（比如用人单位为您提供了专项培训费用并约定了服务期，或者您负有保密义务并约定了竞业限制条款等），那么您一般无需向用人单位支付违约金。

最后，如果您是被用人单位在试用期内辞退，那么用人单位需要证明您不符合录用条件，并且根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位是合法解除劳动合同的，一般无需向您支付经济补偿；但如果用人单位是违法解除劳动合同的，您则有权要求用人单位支付赔偿金。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。