根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，劳动者每日工作时间不超过8小时。以下是详细说明：

1. 法定标准工时
   法律明确规定每日工作时间上限为8小时，这是基于劳动者健康权和休息权的保护原则。若用人单位安排劳动者每日工作超过8小时，需依法支付加班费或安排补休。

2. 加班的例外情形

   • 延长工时限制：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间，每日不得超过1小时；因特殊原因需延长时，每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。
     
   • 特殊情形豁免：发生自然灾害、事故等紧急情况，或为完成国防任务、公共利益项目时，延长工时不受上述限制（《劳动法》第四十二条）。

3. 加班工资计算标准

   • 工作日延长工时：不低于工资的150%；
     
   • 休息日工作且未补休：不低于工资的200%；
     
   • 法定节假日工作：不低于工资的300%。

4. 综合计算工时制
   经劳动行政部门批准，企业可实行综合计算工时制（如交通、旅游行业），但需保证劳动者平均日工作时间与标准工时制相当，且延长工时部分仍需支付加班费。

温馨提示：若您遇到用人单位强制超时工作、拒付加班费等情形，可收集考勤记录、工资条等证据，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护权益。如有具体案件细节需要分析，欢迎随时向我咨询。