劳务合同到期不续签，通常不算辞退，但具体需结合实际情况判断。以下从法律定义、不同情形分析、注意事项三个方面为你详细解释：

一、法律定义层面

1. 辞退的法律含义： 辞退通常是指用人单位基于法定事由或双方约定的事由，单方面解除与劳动者之间的劳动关系。这种解除行为往往带有一定的强制性，可能是因为劳动者存在过错（如严重违反规章制度、失职造成重大损失等），也可能是因为客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商不成等情况。

2. 劳务合同到期不续签的本质： 当劳务合同期限届满时，意味着双方之前约定的权利义务关系已经按照合同履行完毕。此时不续签是劳动关系自然终止的一种表现，并非用人单位主动采取的单方面解除行为。

二、不同情形分析

1. 用人单位提出不续签：

   • 一般情况：如果用人单位在劳务合同到期后明确表示不与劳动者续签劳务合同，这实际上是一种终止劳动关系的行为，但从严格意义上讲不属于“辞退”。不过，根据《劳动合同法》（若劳务合同参照劳动合同法相关规定执行）规定，除用人单位维持或者提高劳务合同约定条件续订劳务合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。例如，小李与公司签订的3年期劳务合同到期，公司认为业务调整不再需要该岗位，决定不再与小李续签合同，这种情况下公司应按照规定向小李支付相应的经济补偿。
   • 视为违法解除的特殊情形：若用人单位以劳务合同到期为由不续签，但实际上是为了规避某些法律责任或不正当目的，比如故意不续签以迫使劳动者离职从而避免支付合法的补偿或赔偿，这种行为可能被认定为违法解除劳务合同。例如，小张在工作中受伤后，公司为了逃避工伤赔偿责任，在小张劳务合同到期后拒绝续签，这种情况就属于违法解除。

2. 劳动者提出不续签： 如果劳动者自己主动表示不愿意续签劳务合同，那么这是劳动者自主选择的结果，既不属于辞退，用人单位也无需承担经济补偿的责任。比如，小王觉得当前工作发展前景有限，在劳务合同到期后决定不再续签，去寻求其他发展机会。

三、注意事项

1. 经济补偿标准： 当用人单位依法应向劳动者支付经济补偿时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳务合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算）。

2. 书面通知义务： 无论是用人单位还是劳动者，若决定不续签劳务合同，都应当提前一定时间以书面形式通知对方，以便对方有足够的时间做好相应的安排和准备。

总结与建议：劳务合同到期不续签，在大多数情况下并不等同于辞退，但劳动者仍需关注用人单位是否依法支付经济补偿金。若遇到用人单位违法解除或拒绝支付经济补偿的情况，劳动者应及时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。