结论前置：元旦当天（1月1日）作为国家法定节假日，劳动者在这一天上班，用人单位必须支付三倍工资。若元旦恰逢周末导致调休，则仅在法定节假日当天享受三倍工资，其余调休日按普通休息日加班标准处理。
详细分析：
法定节假日加班工资规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应支付不低于日或小时工资基数300%的工资报酬。元旦（1月1日）作为国家法定节假日之一，劳动者在这一天上班，依法享有三倍工资的权益。这一规定是强制性的，不允许用人单位以调休等方式替代。
调休日加班工资规定：
- 如果元旦恰逢周末，会进行调休。对于调休的休息日，即非法定节假日的休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在元旦假期的调休日加班，劳动者并不享受三倍工资，而是按照普通休息日的加班标准执行。
加班工资的计算方法：
- 加班工资的计算通常基于劳动者的月工资、月计薪天数及每天的工作时间等因素。具体来说，日工资标准可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。然后，根据加班的天数和类型（如法定节假日或休息日），乘以相应的倍数（如3倍或2倍）来得出加班工资。
- 示例：假设劳动者的月工资为5000元，那么其日工资标准约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。如果劳动者在元旦当天加班，那么其应获得的加班工资为689.67元（229.89元 × 3倍）。
不定时工作制的特殊情况：
- 对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不受固定限制，通常不适用加班工资的规定。然而，如果当地有特殊规定对不定时工作制在法定节假日的加班有特别规定，则应遵循当地规定执行。
维权途径：
- 如果用人单位未依法支付相应的加班工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：
元旦当天加班确实有三倍工资，但仅限于法定节假日当天（1月1日）。对于调休日或普通休息日的加班，则按照相应的加班标准执行。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。