结论前置：工伤十级伤残且不辞职的职工，依法可享受包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、康复费、护理费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费以及必要的交通费、食宿费等在内的多项赔偿。具体赔偿金额需结合当地规定和劳动者本人工资水平来确定，以下是对各项赔偿的详细说明：

1. 一次性伤残补助金：

   • 金额计算：按照工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资计算，标准为7个月。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
   • 实例说明：假设某职工月平均缴费工资为5000元，且该工资未超过统筹地区职工平均工资的300%也未低于60%，则其一次性伤残补助金为35000元（5000元/月×7个月）。

2. 停工留薪期工资：

   • 支付方式：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 实例说明：若某职工月工资为6000元，停工留薪期为3个月，则其停工留薪期工资为18000元（6000元/月×3个月）。

3. 医疗费：

   • 报销范围：涵盖治疗工伤所需的费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
   • 报销方式：以实际发生的医疗费用为准，凭相关票据报销。

4. 康复费：

   • 到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的也从工伤保险基金支付。

5. 护理费：

   • 支付条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
   • 支付标准：根据生活自理能力的不同等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理），分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付（此标准适用于经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的情况）。

6. 住院伙食补助费及交通食宿费：

   • 住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，以保障基本饮食需求。
   • 交通食宿费：若工伤职工到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，可要求支付交通费、食宿费。具体标准按地方规定执行。

7. 劳动能力鉴定费：

   • 按实际支出，由工伤保险基金支付。

重要提示：

• 不同地区在具体赔偿标准和执行细节上可能存在差异，因此无法给出具体的赔偿总额。建议您咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询，以获取准确信息。
• 保存好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、费用票据、劳动能力鉴定报告等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
• 若后续您考虑离职，还可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

后续行动建议：

• 及时与用人单位沟通，了解工伤保险的缴纳情况，确保您的权益得到保障。
• 在申请赔偿过程中，如遇到任何问题或困难，可随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。