请假扣钱是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 合法请假情形下的工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等法定假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。这意味着，在这些合法请假的情况下，用人单位不得扣减劳动者的工资。例如，员工因结婚申请婚假，公司应当全额支付其婚假期间的工资。

1. 事假或病假等非法定带薪假期的工资支付

   • 事假：对于事假，法律并未规定用人单位必须支付工资。因此，用人单位可以根据自身规章制度，决定是否扣减事假期间的工资。但需要注意的是，扣减工资的标准应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，一些公司规定事假期间不支付工资，这是合法的；但如果公司规定事假每天扣减的工资超过劳动者日工资的合理比例，则可能构成违法。
   • 病假：对于病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，劳动者在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。因此，在病假期间，用人单位不能随意扣减劳动者的工资至低于这一标准。

2. 用人单位规章制度与劳动合同的约定

除了法律法规的强制性规定外，用人单位的规章制度和劳动合同中的约定也是判断请假扣钱是否违法的重要依据。如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间的工资支付方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照该规定执行。例如，劳动合同中约定员工事假期间不支付工资，且这一约定不违反法律法规，那么公司按照约定不支付事假工资是合法的。

1. 违法扣减工资的法律后果

如果用人单位违反法律法规或劳动合同、规章制度的约定，随意扣减劳动者的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得相应的赔偿。例如，公司无故扣减员工病假期间的工资，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司补发工资并支付赔偿金。

建议：

• 对于劳动者而言，在请假前应了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便在请假时明确自己的权益。
• 对于用人单位而言，应制定合法合理的规章制度，明确请假期间的工资支付方式，并在劳动合同中予以约定，以避免因工资支付问题引发的劳动争议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。