当劳务派遣合同未到期而被辞退时，赔偿问题确实是一个需要细致考虑和依据法律条款来解答的复杂问题。以下是对此问题的详细解析：
一、赔偿的基本原则
赔偿的基本原则主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体分为经济补偿金和违法解除的赔偿金两种情况。
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，如果用人单位（包括劳务派遣单位）因合法原因提前解除或终止劳动合同，需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
- 计算方式：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“工资”指的是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
违法解除的赔偿金：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”原则。
二、具体赔偿情况分析
违法辞退：
- 法律规定：根据《劳动合同法》第八十七条，若用工单位或劳务派遣单位无正当理由辞退派遣工，构成违法解除劳动合同，应支付二倍经济补偿金作为赔偿金。
- 实例说明：如小明工作3年7个月后被违法辞退，且前12个月平均工资为8000元，则应获赔64000元（4个月工资×2倍）。
合法辞退：
- 协商一致解除劳动合同：
- 法律规定：根据《劳动合同法》第三十六条及第四十六条，用人单位与派遣工协商一致可解除劳动合同，并需支付经济补偿金，标准同上。
- 实例说明：如小李工作2年3个月后与单位协商一致解除合同，且前12个月平均工资为6000元，则应获经济补偿15000元（2.5个月工资）。
- 因劳动者过错被辞退：
- 法律规定：若派遣工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、失职等），单位可辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 实例说明：如小张因旷工严重违反单位规章制度被辞退，则无权要求经济补偿或赔偿金。
- 因法定情形辞退（非劳动者过错）：
- 法律规定：根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条，若存在特定法定情形（如患病医疗期满不能从事原工作等），单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。
- 实例说明：如小王因病医疗期满后不能从事原工作被辞退，且工作1年9个月、前12个月平均工资为5000元，则应获经济补偿10000元（2个月工资）。
用工单位退回派遣员工导致派遣单位辞退：
- 有合理理由退回：若用工单位因合理理由退回派遣工，派遣单位可按派遣工有过错处理，即无需支付经济补偿或赔偿金。
- 无正当理由退回：若用工单位无正当理由退回导致派遣工被辞退，派遣工有权要求派遣单位支付赔偿金，标准同违法辞退。
三、维权途径与注意事项
- 证据收集：派遣工应妥善保存辞退通知、工作记录、工资单等相关证据，以备维权之需。
- 协商与调解：建议首先尝试与派遣单位协商解决赔偿问题；协商不成时，可向当地劳动争议调解组织申请调解。
- 法律途径：若调解无果，派遣工可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。同时，需注意仲裁时效为一年，即自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
综上所述，劳务派遣合同未到期被辞退的赔偿问题需根据具体情况综合判断。派遣工应充分了解自身权益，并在必要时寻求法律帮助以维护合法权益。