产假158天和173天的区别主要在于地区政策的不同，导致女职工能享受的奖励产假天数有所差异。以下是对这一问题的详细解析：
一、基础产假
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，这包括：
- 产前可以休假15天；
- 产后休息80天（含产假期满后的病假3天，但实际操作中通常不单独计算病假）；
- 难产的，增加产假15天；
- 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、奖励产假
除了基础产假外，各地方根据当地实际情况，通过地方条例等形式额外增加了产假天数，即奖励产假。这导致不同地区女职工能享受的总产假天数存在差异。
产假158天的地区：
- 在基础98天产假上，部分地区如北京、上海、浙江（不含难产和多胎增加的产假）、江苏等地，延长了60天奖励产假，使得总产假达到158天。
产假超过158天，如173天或更长的地区：
- 部分地区奖励产假天数较多，如广东省在基础产假基础上增加了80天奖励假（不含难产和多胎增加的产假），若仅考虑基础产假和这80天奖励假，总产假就达到178天，若再加上难产或多胎的增加天数，则可能更长。
- 河南、海南等地更是规定了长达三个月的奖励产假，按每月30天计算，这些地方女职工可享受的产假能达到188天甚至更多。因此，173天的产假可能是某些地区在基础产假和奖励产假综合计算后的结果，具体天数还需根据当地政策确定。
三、如何确定具体产假天数
要确定自己所在地区的具体产假天数，建议采取以下步骤：
- 咨询当地人力资源和社会保障部门：这是最直接、最权威的方式，可以获取到最新的、最准确的产假政策信息。
- 查阅相关政策文件：各地政府通常会发布关于产假政策的官方文件，可以通过政府网站、公告栏等渠道查阅。
- 咨询所在单位的人力资源部门：单位的人力资源部门通常也会了解并掌握当地的产假政策，可以向他们咨询以获取相关信息。
四、特殊情况下的产假增加
除了基础产假和奖励产假外，对于难产或多胞胎生育的情况，各地政策通常还会规定额外的产假增加天数。这体现了对特殊情况下女职工的特殊关怀和保护。
总结来说，产假158天和173天的区别主要在于地区政策的不同导致的奖励产假天数差异。女职工在享受产假时，应结合自身情况和所在地区的法规政策来确定具体的产假天数。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。