企业职工公休假规定主要包括法定节假日和带薪年休假两大方面，以下是对这两方面的详细解释：

一、法定节假日

根据《全国年节及纪念日放假办法》，企业职工享有以下法定节假日：

1. 全体公民放假的节日：

   • 元旦：1月1日，放假1天。
   • 春节：农历正月初一、初二、初三，放假3天。若适逢周六、周日，应在工作日补假。
   • 清明节：公历4月5日前后，放假1天。
   • 劳动节：5月1日，放假1天。
   • 端午节：农历五月初五，放假1天。
   • 中秋节：农历八月十五，放假1天。
   • 国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。若适逢周六、周日，应在工作日补假。

2. 部分公民放假的节日及纪念日：

   • 妇女节（3月8日）：妇女放假半天。
   • 青年节（5月4日）：14周岁以上的青年放假半天。
   • 儿童节（6月1日）：不满14周岁的少年儿童放假1天。
   • 中国人民解放军建军纪念日（8月1日）：现役军人放假半天。

说明：部分节假日若适逢周末，可能会通过调休形成连续假期，具体安排以国务院发布的节假日安排为准。

二、带薪年休假

根据《职工带薪年休假条例》，企业职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假：

1. 年休假天数：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
   • 累计工作已满20年的，年休假15天。

2. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3. 年休假安排：

   • 用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
   • 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

三、其他注意事项

1. 单位责任：用人单位有义务保障职工依法享受公休假权利，不得随意剥夺或克扣。
2. 维权途径：若权益受到侵害，职工可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
3. 政策差异：由于各地区经济发展水平和管理方式存在差异，具体执行细节可能有所不同，建议参考当地最新政策文件。

举例说明：假设某职工累计工作已满10年但不满20年，那么他每年应享有10天的带薪年休假。如果他在某年度因工作原因未能休假，且经他本人同意后单位未安排休假，那么单位应按照他日工资收入的300%支付他未休年休假的工资报酬。

总结建议：企业职工应充分了解自己的公休假权益，合理规划休假时间，确保工作与生活的平衡。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障职工的休假权益。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。