关于您提出的“社保公司交一半员工交一半是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，我们需要明确的是，社会保险的缴纳是依据《中华人民共和国社会保险法》及相关法规来执行的。这些法规明确规定了各类险种的缴费比例，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（生育保险已与职工基本医疗保险合并实施）。在这些险种中，用人单位和职工需按法定比例分别承担缴费义务，而不是简单地由公司和个人对半分担。

具体来说，以养老保险为例，单位缴纳比例通常为职工工资总额的16%（具体比例可能因地区或企业而异，但一般在16%~20%范围内），而职工个人缴纳比例为本人工资的8%。医疗保险、失业保险等也有各自明确的缴费比例，且这些比例都是根据法律法规来设定的，不能随意更改。

此外，工伤保险是由用人单位全额缴纳的，职工个人不承担费用。生育保险（已与医疗保险合并）原本也是由单位缴纳，职工个人不承担费用。这些规定都进一步说明了社保缴纳不是简单的公司和个人对半分担。

如果用人单位违反规定，不按照法定比例为员工缴纳社保，将面临严重的法律后果。劳动行政部门有权责令其限期改正，若逾期仍不改正，用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临罚款。同时，员工还有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

因此，我建议您如果遇到公司要求社保公司交一半员工交一半的情况，应及时与公司沟通，明确指出这种做法的不合法性，并要求公司按照法定比例为您缴纳社保。如果公司拒绝改正，您可以向当地的劳动行政部门举报或投诉，必要时还可以申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总之，社保的缴纳必须严格遵循相关法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到保障。希望我的解答能够对您有所帮助。