公司赔偿中的“N”通常指的是经济补偿金，它是根据劳动者在本单位的工作年限和解除劳动合同前12个月的平均工资来计算的。下面我将从多个角度详细解释“N”的计算方法：

一、法律依据与基本公式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的计算公式为： N赔偿 = 劳动者在本单位工作年限（N） × 劳动者平均工资

• 劳动者平均工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
• 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、工作年限的具体计算

1. 满一年：例如，劳动者在公司工作了3年，则N=3，应支付3个月工资的经济补偿。
2. 六个月以上不满一年：例如，劳动者在公司工作了8个月，则N按1年计算，应支付1个月工资的经济补偿。
3. 不满六个月：例如，劳动者在公司工作了4个月，则N=0.5，应支付半个月工资的经济补偿。

三、月平均工资的确定与特殊情况

• 月平均工资的确定：月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在计算时，应确保包括所有货币性收入，并剔除非经常性收入或福利性补贴，以准确反映劳动者的正常工资水平。
• 特殊情况处理：
  • 如果月工资高于当地社平工资3倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。例如，当地社平工资为5000元/月，劳动者月工资为20000元/月，则经济补偿标准按15000元/月计算。
  • 如果月工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

四、特殊情形下的赔偿

1. “N+1”赔偿：在某些特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，除了按“N”支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。
2. “2N”赔偿：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，如未经法定程序即辞退员工，劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金，即“2N”。

五、计算示例

• 示例一：小李在某公司工作了4年7个月后被协商解除合同，离职前12个月的平均工资为8000元/月。由于工作6个月以上不满一年按一年计算，公司应支付5个月工资的经济补偿金，即5 × 8000 = 40000元。
• 示例二：老张在某企业工作了15年后被协商解除合同，离职前12个月的平均工资为20000元/月，高于当地社平工资的3倍（假设为15000元/月）。因此，企业应按15000元/月的标准支付最多12个月的经济补偿金，即12 × 15000 = 180000元。

六、注意事项

• 劳动者在计算“N”赔偿时，应确保掌握正确的计算方法，并注意相关的法律规定，以维护自身的合法权益。
• 如果对赔偿计算存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，“N”赔偿是劳动法律领域中的重要制度，其计算方式和适用情形均有明确的法律规定。在实际操作中，应根据具体情况和相关法律规定进行准确计算，以确保劳动者的合法权益得到有效保障。