核心结论：关于“急辞工扣20%”的计算方式，这通常不是法律直接规定的固定比例，而是可能基于公司规章制度或劳动合同中的约定。不过，我可以从法律角度为你详细解析这一问题的多个方面。
法律对急辞工及工资扣除的一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的法定程序。
- 若劳动者未按照上述程序解除劳动合同，即“急辞工”，用人单位可能会依据公司规章制度或劳动合同中的约定，对劳动者进行一定的经济处罚或扣除部分工资。但法律并未明确规定急辞工时可以扣除的具体工资比例。
公司规章制度或劳动合同中的约定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了急辞工时可以扣除的工资比例（如20%），且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者急辞工时，可以按照该比例扣除工资。
- 计算公式示例：假设劳动者月工资为5000元，公司规章制度规定急辞工扣除20%工资，则扣除金额为5000元 * 20% = 1000元，劳动者实际领取工资为4000元。
扣除工资的合法性审查：
- 即使公司规章制度或劳动合同中有关于急辞工扣除工资的规定，该规定也必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。
- 如果扣除比例过高，或者扣除后劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么该扣除规定可能被视为无效，劳动者有权要求用人单位补足工资差额。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在急辞工时，应尽可能与用人单位协商，了解公司规章制度或劳动合同中关于急辞工的规定，以及可能面临的工资扣除情况。
- 如果劳动者认为用人单位的扣除规定不合法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
建议：在面临急辞工的情况时，我建议你先仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解可能面临的工资扣除情况。如果认为扣除规定不合法或不合理，可以及时与用人单位沟通协商，或者寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。