加班费计算基数的确定需遵循国家相关法律法规，并结合劳动合同约定及实际情况进行综合考量，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。以下是对加班费计算基数的详细解答：

一、加班费计算基数的确定原则

1. 劳动合同约定优先：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班工资计算基数的，应当按照该约定执行。但需注意，该约定不得低于当地最低工资标准，否则约定无效。
   • 实例说明：若劳动合同中约定加班费计算基数为每月6000元，且此数额不低于当地最低工资标准，则以此作为计算基数。

2. 无约定时的确定方式：

   • 若劳动合同未明确约定加班工资计算基数，则通常按照劳动者本人的正常工作时间工资作为计算基数。正常工作时间工资是指劳动者在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，不包括加班工资、特殊工作环境（条件）下的津贴、法律法规和国家规定的劳动者的福利待遇等。
   • 部分地区规定：如上海等地规定，若无明确约定，可按劳动者正常出勤月工资的一定比例（如70%）确定加班费计算基数，但同样不得低于当地最低工资标准。

3. 最低工资标准保障：

   • 无论采用何种方式确定加班费计算基数，都必须确保该基数不低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，防止用人单位通过约定过低的加班费计算基数来损害劳动者的权益。

二、加班费的具体计算方法

加班费的具体计算方法根据加班时间的不同而有所区别：

1. 工作日加班：

   • 计算公式：加班工资 = 加班小时数 × 小时工资 × 150%
   • 实例说明：若劳动者的小时工资为30元，工作日加班2小时，则加班工资为2 × 30 × 150% = 90元。

2. 休息日加班且不能安排补休的：

   • 计算公式：加班工资 = 加班小时数 × 小时工资 × 200%
   • 实例说明：若劳动者的小时工资为30元，休息日加班8小时且不能安排补休，则加班工资为8 × 30 × 200% = 480元。

3. 法定休假日加班的：

   • 计算公式：加班工资 = 加班小时数 × 小时工资 × 300%
   • 实例说明：若劳动者的小时工资为30元，法定休假日加班4小时，则加班工资为4 × 30 × 300% = 360元。

三、特殊情况下的加班费计算基数

1. 计件工资制劳动者：

   • 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

2. 综合计算工时工作制和不定时工作制：

   • 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 实行不定时工作制的劳动者，不执行上述加班工资支付规定。但需注意，不定时工作制需经劳动保障行政部门批准，且用人单位应确保劳动者的休息休假权利。

四、法律建议与注意事项

1. 明确劳动合同约定：

   • 用人单位在制定劳动合同和薪酬制度时，应明确加班工资计算基数的约定，并确保该约定合法合规。劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读相关条款，了解自己的权益。

2. 保留相关证据：

   • 劳动者在主张加班费时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条等。这些证据将有助于证明加班事实和加班工资的计算基数。

3. 及时维权：

   • 若劳动者发现用人单位未按照法律规定支付加班费，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。维权时，应提供充分的证据支持自己的主张。

作为杨维立律师，我建议用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律法规，确保加班费的计算基数合法合规。若您在加班费计算方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。