关于停工留薪期的认定，这是一个涉及工伤保险和劳动权益的重要问题。下面我将结合相关规定和实际情况，为您详细解答。

首先，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

对于停工留薪期的具体认定，通常遵循以下原则：

1. 参照分类目录： 很多地区都制定了《工伤职工停工留薪期分类目录》，该目录详细列出了各种工伤情况对应的停工留薪期时长。如果职工的工伤情况在目录中有明确对应，那么就可以直接参照目录来确定停工留薪期。

2. 临床治愈或治疗相对稳定： 如果职工的工伤情况未列入分类目录，或者虽然列入但情况特殊，那么停工留薪期一般以临床治愈或经治疗相对稳定需要的时间为准。这意味着，医生会根据职工的伤情和治疗情况，给出一个相对合理的停工留薪期时长。

3. 一般不超过规定时长： 根据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障职工的休息和康复时间，同时也避免用人单位因职工长时间停工而承担过重的经济负担。当然，如果伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长也不得超过12个月。

4. 以受伤时间起算： 停工留薪期一般是从职工因工作遭受事故伤害时起算的。这意味着，从职工受伤的那一刻开始，就进入了停工留薪期，直到临床治愈或治疗相对稳定为止。

针对您提到的具体情况，如果职工的工伤诊断为左膝关节损伤、左半月板损伤、左膝关节多处韧带损伤，且经对照分类目录无完全匹配的标准条目，那么就可以根据临床治愈或经治疗相对稳定需要的时间来确定停工留薪期。同时，这个时长一般不超过6个月（具体以当地规定为准，此处6个月为示例性说明，非绝对标准），并且需要由用人单位根据医疗机构出具的诊断证明来确定。

总的来说，停工留薪期的认定是一个相对复杂但又有明确规定的过程。如果您或者您的单位在认定过程中遇到任何问题，都可以咨询当地的劳动保障部门或者专业的劳动法律师，以获取更准确和详细的解答。