合约到期公司不续签是否有赔偿，主要取决于合约类型及相关法律法规的规定。针对您提出的问题，我将从劳动合同和其他商业合同两个角度进行分析：
一、劳动合同到期不续签的赔偿情况
- 一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，当固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例：若您在某公司工作了3年8个月，合同到期后公司决定不续签，那么公司应支付给您4个月工资的经济补偿（3年8个月按4年计算）。
- 特殊情况：
- 如果用人单位在劳动合同到期时，提出维持或提高原有劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）续订合同，但您出于个人原因不同意续签，此时用人单位无需支付经济补偿。
- 相反，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订，而您因此不同意续签，用人单位仍需按照上述标准支付经济补偿。
二、其他商业合同到期不续签的赔偿情况
合同条款优先：
- 商业合同是双方自愿达成的约定，它明确规定了双方的权利和义务。如果合同中明确规定了到期不续约需要支付赔偿的条款，那么公司就必须按照约定进行赔偿。
法律法规参考：
- 在大多数情况下，普通的商业合同中并不会明确规定到期不续约的赔偿责任。此时，我们需要参考相关的法律法规来判断。但通常情况下，除非有明确的法律规定要求公司在合同到期后必须支付赔偿，否则公司通常没有支付赔偿的义务。
诚实信用原则：
- 即使商业合同中没有明确规定到期不续约的赔偿责任，并且相关法律法规也没有明确要求，公司在处理合同到期的相关事宜时也应遵循诚实信用原则，以避免可能的法律纠纷和声誉损失。
总结与建议：
- 对于劳动合同而言，一般情况下若公司不续签会涉及经济补偿。您应了解自己的权利，并在必要时采取适当的法律措施来保护自己的权益。
- 对于商业合同而言，赔偿问题则更多依赖于合同条款及诚实信用原则。在签订合同时，建议您仔细审查合同条款，明确双方的权利和义务。
- 如果您在合约到期后遇到公司不续签且涉及赔偿的问题，建议您先与公司进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
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