员工自动离职是否有补偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：

1. 一般情况下无经济补偿

当员工因个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动向用人单位提出离职，并且按照正常流程提交辞职信，履行了提前告知义务（试用期内提前3天，转正后提前30天书面通知用人单位）时，这种情况下员工自动离职，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为离职是员工基于自身考虑做出的选择，与用人单位的过错或违法行为无关。

1. 用人单位存在过错时的经济补偿

然而，如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的特定情形，员工主动辞职则有权获得经济补偿。这些特定情形包括但不限于：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作场所存在严重安全隐患，危及员工身体健康，且用人单位未采取必要措施进行改善；
• 未及时足额支付劳动报酬，包括无故拖欠工资、克扣工资等行为；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费，损害了员工的社保权益；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，如规定的加班时间严重超出法定标准且无合理补偿；
• 因欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效，如用人单位在招聘时故意隐瞒工作的关键信息；
• 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

在这些情况下，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权获得经济补偿。

1. 与用人单位协商一致时的经济补偿

根据《劳动合同法》第三十六条，如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出的，那么员工在离职时有权获得经济补偿。这一规定强调了双方协商的自愿性和公平性，确保了员工在协商解除过程中的权益。

1. 经济补偿的标准

经济补偿的标准依据《劳动合同法》第四十七条确定。具体来说，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

总结与建议：

员工自动离职是否能获得经济补偿金，取决于具体情况。如果是用人单位存在过错或双方协商一致且由用人单位提出，员工则有权要求经济补偿。在申请经济补偿时，员工应充分了解相关法律法规和自身权益，保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片、劳动合同等），确保合法合规地维护自己的利益。如果用人单位拒绝支付经济补偿金，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

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