面对老板不发工资的情况，催讨工资需要采取合理、有序且有效的方式。以下是一套详细的催讨工资方案，希望能帮助你高效、合法地解决问题：

一、初步沟通协商

1. 直接沟通：

   • 选择一个合适的时间和地点，以平和、诚恳的态度与老板进行面对面沟通。
   • 表达你的经济困难，如房租、生活费等支出压力，并请求老板尽快发放工资。

2. 书面沟通：

   • 如果直接沟通效果不佳，或者你想留下正式的沟通记录，可以通过电子邮件、短信或信件等方式进行书面沟通。
   • 在书面沟通中，明确表明你的身份、工作时间、应发工资数额及拖欠时间，并要求老板在规定日期前支付工资。

二、了解拖欠原因

• 在采取进一步行动之前，尝试了解老板拖欠工资的具体原因，如公司财务问题、资金周转困难等。
• 这有助于你更有针对性地采取措施，比如如果是因为公司财务问题，你可以询问是否有分期支付的可能。

三、借助第三方力量

1. 劳动监察部门：

   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，配合劳动监察部门的调查，以协调解决工资拖欠问题。

2. 工会帮助：

   • 如果你已经加入了工会，可以向工会反映情况，寻求工会的协助维权。
   • 工会通常会提供法律咨询、调解等服务，帮助你解决工资拖欠问题。

3. 劳动仲裁：

   • 对于复杂或金额较大的拖欠案件，你可以准备仲裁申请书及相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 注意仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

四、法律途径

1. 法院申请支付令：

   • 如果老板承认拖欠工资但拖延支付，且双方无其他债务纠纷，你可以向法院申请支付令。
   • 法院会要求老板在规定期限内支付工资，如果老板未提出异议且不履行支付令，你可以申请强制执行。

2. 提起诉讼：

   • 作为最终手段，如果其他方法均无效，你可以准备好起诉状及证据材料，向有管辖权的法院提起诉讼。
   • 诉讼过程可能耗时费力，但只要你提供充分证据，法院通常会支持你的合法诉求。

五、催款信息模板（适用于书面沟通）

X总您好，我是XX部门的小X。根据公司规定，本月的工资应于X月X日前发放，但截至目前尚未收到。我理解公司可能面临一些困难，但工资是我基本的生活保障，对我非常重要。能否麻烦您告知工资发放的具体时间？或者是否需要我提供任何协助以加快流程？如有需要，我可以随时到办公室与您沟通细节。期待您的回复！我的联系方式：XXX（电话/微信）。

六、注意事项

• 保持冷静和理智：在催讨工资的过程中，避免情绪化，不要使用指责性语言。
• 选择合适渠道：紧急情况下优先电话沟通，书面沟通作为正式记录。
• 法律底线：如果拖欠超过1个月或金额较大，建议同步向劳动监察大队投诉（电话：12333）。

面对老板不发工资的问题，你应保持冷静和理智，首先尝试通过沟通协商解决。如果协商无果，及时寻求第三方力量的帮助，并在必要时勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。记住，维护自身权益是每一位劳动者的正当权利和责任。