针对您提出的“新劳动法工作满十年赔偿”的问题，我结合相关法律法规和实务经验，为您详细解答如下：
合法解除劳动合同的经济补偿
- 补偿情形：当用人单位与劳动者协商一致解除合同，或因劳动者患病、不能胜任工作、客观情况重大变化等法定情形解除合同时，用人单位需支付经济补偿。
- 补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作满十年的员工，应获得10个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过十二年。
违法解除劳动合同的赔偿
- 赔偿情形：若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如未提前通知、无合法理由等），则需支付赔偿金。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，工作满十年的员工若被违法辞退，应获得20个月工资的赔偿金。
- 计算公式：\( \text{赔偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \times 2 \)。以工作十年为例：\( 10 \, \text{年} \times 1 \, \text{个月工资/年} \times 2 = 20 \, \text{个月工资} \)。
特殊情形的处理
- 劳动合同期满：若劳动合同期满且未续订（除非用人单位提出维持或提高原劳动合同条件而劳动者拒绝），同样适用上述经济补偿规则。
- 用人单位解散等情况：若用人单位因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因导致劳动合同终止，也需按照上述规定支付经济补偿。
无需支付经济补偿的情形
- 如果劳动者主动提出解除劳动合同，或者由于劳动者的过失（如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等）等情形导致用人单位解除劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿金。
示例说明：
假设某员工在某公司连续工作十年，月工资为8,000元，现因公司违法解除合同，其应得赔偿金为：
\[ 8,000 \, \text{元/月} \times 10 \, \text{年} \times 2 = 160,000 \, \text{元} \]
法律建议：
- 在面对劳动合同解除或终止时，劳动者应首先明确解除或终止的原因，以判断用人单位是否应支付经济补偿或赔偿金。
- 若用人单位拒绝支付或支付标准不符合法律规定，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知等）至关重要，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动工伤领域还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。