公司中途降薪是否合法，主要取决于是否遵循了相关法律规定和劳动合同约定。在未经员工同意或缺乏法定理由的情况下，公司单方面降薪是违法的；而在特定情形下，如经协商一致、员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等，公司的降薪行为可能具有合法性。以下是对这一问题的详细分析：

一、合法降薪的情形

1. 协商一致并签订书面协议：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。因此，如果公司与员工就降薪事宜进行了充分沟通，双方自愿达成一致意见，并以书面形式确定下来，这种降薪行为是合法有效的。例如，公司因经营策略调整，需要降低部分员工的薪资，经过与员工协商并签订书面协议后，降薪行为即具有合法性。

2. 基于员工不能胜任工作：

   • 如果公司有充分证据证明员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以根据实际情况合理调整其薪酬。但这一操作需要遵循法定程序，并向员工说明降薪的依据和理由。例如，员工因技能不足无法完成工作任务，经过培训后仍无法胜任，公司可以依据绩效考核结果合理降低其工资。

3. 客观情况发生重大变化：

   • 当企业因生产经营困难、迁移、被兼并、资产转移等客观经济情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行时，公司可以与员工协商变更劳动合同，包括调整薪资。若协商不成，公司在履行法定程序后可以解除劳动合同，并支付相应经济补偿。在这种情况下，降薪的相关操作具有合法性。例如，公司因市场变化导致业务萎缩，需要降低部分员工的薪资以维持运营，经过与员工协商并履行法定程序后，降薪行为即具有合法性。

4. 符合规章制度规定：

   • 如果公司的规章制度明确规定了在某些特定情形下可以降薪，如员工违反考勤制度、业绩考核不达标等，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示或告知，那么公司依据规章制度进行降薪，在一定程度上是合法的。但规章制度的合理性需接受司法审查。例如，公司规章制度规定员工连续三个月业绩考核不达标可以降薪，且该制度已经过民主程序制定并公示，那么公司依据该制度对业绩不达标的员工进行降薪是合法的。

二、非法降薪的情形

1. 单方面擅自降薪：

   • 公司未经与员工协商，擅自单方面降低员工工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。例如，公司未经员工同意，擅自降低其工资标准，这种行为是违法的。

2. 违反劳动合同或集体合同：

   • 如果劳动合同或集体合同中有明确的薪资约定，公司没有法定理由而降低工资，构成违法行为。例如，劳动合同中明确约定了员工的工资标准，公司未经员工同意擅自降低工资，即违反了劳动合同约定。

3. 低于最低工资标准：

   • 如果公司的降薪行为导致员工工资低于当地的最低工资标准，这也是违法的。例如，公司降薪后员工的工资低于当地最低工资标准，这种行为违反了劳动法律法规的规定。

三、非法降薪的法律后果

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，如果公司非法降薪，员工有权要求公司支付工资差额及相应的经济补偿。

四、员工维权途径

• 面对公司无正当理由的降薪行为，员工可以采取以下措施维护自身权益：
  1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求恢复原工资待遇。
  2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正违法行为。
  3. 申请劳动仲裁：若公司拒不改正，员工可进一步申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额及相应的经济补偿。

综上所述，公司中途降薪的合法性取决于是否遵循了相关法律规定和劳动合同约定。员工在面对降薪行为时，应了解自己的法律权益，并采取适当的措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。