1年2个月在工龄计算上通常不算2年，而是按照1年2个月来计算。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工龄计算的一般原则
在工龄计算中，通常遵循的是“完整年度”原则，即只有完整的年度才能被计入工龄。不足一年的时间，如几个月或几天，通常不会直接进位算作一年。这是因为在大多数工作经历统计、职称评定、社保缴纳年限计算等涉及工作年限的情境中，都是以完整的年份作为计量单位。
二、具体计算方式
对于1年2个月这样的时间跨度，由于它不足2个完整的年度，因此在工龄计算上，我们不会将其算作2年。相反，我们会按照实际的工作时间，即1年2个月来计算工龄。这种计算方式既公平又合理，能够准确反映员工的工作经历和时间投入。
三、特殊情况下的工龄计算
虽然一般情况下工龄是按照完整年度来计算的，但也存在一些特殊情况。例如，在某些特定的政策或法规下，可能存在对工龄计算的特殊规定。这些规定可能涉及对特定时间段内的工作经历的特殊认可或计算方式。然而，在大多数情况下，这些特殊规定并不适用于一般的工龄计算场景。
四、实际应用中的注意事项
在实际应用中，当我们需要计算工龄时，应该首先明确计算的目的和场景。不同的目的和场景可能对工龄的计算方式有不同的要求。例如，在职称评定中，可能要求提供连续的工作年限证明；而在社保缴纳年限的计算中，则可能更注重实际缴纳社保的时间长度。因此，在计算工龄时，我们需要根据具体情况来选择合适的计算方式。
总结与建议：
如果您在工龄计算方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。