您好，针对您提出的“没有劳动合同工伤认定程序怎样走”的问题，我将为您详细解答。

首先，即使没有签订劳动合同，如果您在工作中受伤，仍然有权申请工伤认定。根据相关规定，对于未签订劳动合同的情形，人力资源社会保障部门会参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据，来确定您与用人单位之间是否存在事实劳动关系。

接下来，我为您梳理一下工伤认定的具体程序：

1. 准备申请材料：

   • 工伤认定申请表：您需要填写一份工伤认定申请表，详细描述事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料：由于您没有签订劳动合同，因此需要提供其他能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录等。
   • 医疗诊断证明：您需要提供医疗机构出具的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，以证明您的伤害情况。

2. 提交申请：

   • 您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，向建设项目所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位在事故伤害发生之日起30日内没有提出申请，您或者您的近亲属、工会组织可以直接提出申请。

3. 等待审核：

   • 社会保险行政部门在收到您的申请后，会进行审核。如果申请材料不完整，他们会一次性书面告知您需要补正的全部材料。您按照要求补正材料后，社会保险行政部门会受理您的申请。

4. 工伤认定决定：

   • 社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。如果认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇。

5. 对认定结果有争议的处理：

   • 如果您或者您的近亲属、用人单位对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。

在整个过程中，我建议您尽可能收集并保留好所有与工作相关的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在申请工伤认定时提供有力的证明。同时，如果您在申请过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向社会保险行政部门咨询或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。