外包工被辞退是否有赔偿，这主要取决于辞退的原因、劳动合同或外包合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、有赔偿的情况
因用工单位或外包公司原因被辞退：
- 如果外包工因用工单位的原因（如经营困难、业务调整等）被退回，且外包公司在符合法定情形下解除劳动合同，那么外包工有权获得经济补偿。
- 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：假设外包工在某外包公司工作了3年，月工资为5000元，因用工单位业务调整被退回，外包公司决定解除劳动合同，那么外包工应获得的经济补偿为3个月工资，即15000元。
外包公司违法解除劳动合同：
- 如果外包公司违反法律规定解除劳动合同，那么外包工除了有权要求继续履行合同外，还可以选择要求外包公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 示例：继续上例，如果外包公司无正当理由辞退外包工，那么外包工除了可以要求继续履行合同外，还可以要求外包公司支付赔偿金，即经济补偿的两倍，为30000元。
合同到期未续签但符合条件：
- 在某些情况下，如果外包工的劳动合同期满，外包公司未提出续签，但员工仍在外包公司工作，且后续被辞退，若符合视为双方同意以原条件继续履行劳动合同的情形，并因外包公司原因无法继续履行，员工也可能获得相应补偿。不过这种情况较为复杂，具体需结合实际情况判断。
二、无赔偿或赔偿受限的情况
因个人原因被辞退：
- 如果外包工因自身原因（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）被用工单位退回，且外包公司据此解除劳动合同，那么外包工通常无权获得经济补偿。
合同到期自然终止且无特殊约定：
- 如果外包工的劳动合同到期，且双方没有续签的意愿或行为，同时也不存在上述可视为延续劳动关系的情形，那么劳动合同自然终止，外包工一般无权获得经济补偿。但需注意，部分地区对于连续签订两次固定期限劳动合同后未续签的情况有特殊规定，可能涉及经济补偿问题。
派遣协议或外包合同另有约定：
- 如果外包公司与用工单位之间的派遣协议或外包合同中明确规定了关于辞退补偿的具体条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照协议的约定执行。例如，协议中可能约定在某些特定情况下不给予补偿或给予低于法定标准的补偿。
三、特殊情况
劳务派遣与外包的区分：
- 需要注意的是，劳务派遣与劳务外包在法律关系上有所不同。劳务派遣中，劳动者与派遣单位存在劳动关系；而劳务外包中，劳动者通常与外包公司存在劳动关系，与用工单位不存在直接的劳动关系。因此，在处理辞退赔偿问题时，需要明确劳动关系归属。
退休人员等特殊情况：
- 对于退休人员等特殊情况，他们与单位之间可能属于劳务关系而非劳动关系。因此，辞退这类人员时，一般不需要按照劳动合同法规定的标准进行补偿。但如果双方在劳务合同中有关于解除劳务关系补偿的约定，那么应当按照合同约定执行。
总结与建议：
外包工被辞退是否有赔偿，需综合考虑辞退原因、合同约定以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议外包工首先了解自己的劳动关系归属以及辞退的具体原因；其次，仔细审查劳动合同或外包合同中的相关条款；最后，如果认为自己的权益受到侵害，可以通过与外包公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。