在工伤赔偿中，并不存在“误工费”这一说法，而是称之为“停工留薪期工资”，其并非简单按天计算，而是依据职工受伤前的平均工资、工伤程度以及停工留薪期的实际时长等因素综合确定，并按月支付。以下是对这一问题的详细解答：
一、停工留薪期工资的计算标准
原工资福利待遇不变：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常指的是职工受伤前正常工作状态下的全部工资及福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班加点工资。
具体计算方法：
- 计时工资制：对于实行计时工资的劳动者，按照其受伤前正常工作期间的月工资标准来计算日工资，再乘以停工留薪期的天数。例如，若员工月工资为6000元，每月计薪天数为21.75天，则其日工资约为275.86元。若停工留薪期为30天，则停工留薪期工资约为8275.8元。
- 计件工资制：对于实行计件工资的劳动者，以其受伤前一定时期（如6个月）内的平均工资收入来确定“原工资福利待遇”，并据此计算日工资和停工留薪期工资。例如，若某员工受伤前6个月的平均月工资为5833.33元，则其日工资约为268.2元。若停工留薪期为45天，则停工留薪期工资约为12069元。
二、停工留薪期的时长与延长
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体时间由医疗机构出具的诊断证明来确定。
- 在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。
三、特殊情况处理
- 工作不满12个月：职工工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
- 新参加工作或尚未约定工资标准：新参加工作或尚未约定工资标准的职工，一般参照本单位同岗位职工的平均工资来计算停工留薪期工资。
- 评定伤残等级后：工伤职工评定伤残等级后，将停发停工留薪期工资，转而享受相应的伤残待遇。
- 停工留薪期满后仍需治疗：若停工留薪期满后仍需继续治疗，职工将继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。
四、地区差异与补充规定
- 由于各地对于特殊岗位或情况可能有补充规定或特殊的计算方式，因此在处理具体的工伤赔偿案件时，需结合当地的法律法规和实际情况来准确计算停工留薪期工资。
五、法律建议
- 保留证据：职工在受伤后，应及时保留与工伤相关的证据，如医疗证明、工资单等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 及时申请：职工应在规定时间内向用人单位提出工伤认定申请，并按照要求提供相关材料。
- 咨询专业：在处理工伤赔偿问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
综上所述，工伤中的“误工费”（即停工留薪期工资）并非简单按天计算，而是依据一系列明确的法律规定和计算方法来确定的。在处理相关案件时，应确保所有计算都准确无误，并符合当地的法律法规要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。