被公司辞退后谈赔偿，是一个需要谨慎处理且讲究策略的过程。以下是我为你整理的详细指南，帮助你有效与公司协商赔偿事宜：

一、明确辞退性质与赔偿依据

1. 非法辞退：若公司无正当理由辞退你，如未提前通知、未支付经济补偿等，构成非法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应支付你2倍经济补偿金的赔偿金。你需要收集工作记录、沟通记录等证据，证明自身无违规行为，且公司辞退行为违法。

2. 正常辞退（包括无过错性辞退）：若因公司经营调整、你不能胜任工作等原因导致辞退，公司需按法定条件支付经济补偿金。具体标准依据你在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、准确计算赔偿金额

赔偿金额的计算主要依据你的工作年限和工资基数：

• 工作年限：按照上述标准计算经济补偿金或赔偿金的月数。
• 工资基数：包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若你的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。

计算公式示例：

• 经济补偿金：工作年限 × 月工资
• 赔偿金：经济补偿金 × 2

三、全面准备证据材料

在谈判前，务必准备好充分的证据来支持自己的诉求，包括但不限于：

• 劳动合同：证明劳动关系及双方权利义务。
• 工资条/银行流水：显示工资收入情况。
• 考勤记录：证明工作时间和加班事实。
• 工作证/门禁卡：辅助证明劳动关系。
• 辞退通知书/邮件：确认辞退事实和理由。
• 沟通记录：与上级或HR关于辞退的对话录音、聊天记录等。
• 工作成果、业绩考核记录：证明自己工作表现的材料。

四、运用有效沟通策略

1. 选择合适时机与环境：预约公司业务不繁忙时段，在安静环境中进行沟通，确保双方都能专注谈判。
2. 保持冷静理智：避免情绪化表达，以平和态度阐述诉求，让公司感受到你的专业和理性。
3. 条理清晰陈述：依据法律法规和实际情况，有条理地说明赔偿依据和金额，让公司清楚你的诉求合理合法。
4. 倾听与回应：认真倾听公司观点，合理回应其质疑，用证据反驳不合理说法，展现你的说服力和应变能力。
5. 提出合理偏高要求：给公司留有一定谈判空间，但确保要求在法律范围内，为后续协商留下余地。
6. 暗示法律后果：如公司拒绝合理赔偿，可暗示可能采取的法律手段，如劳动仲裁，让公司意识到你的决心和法律后果。

五、签订书面赔偿协议

一旦双方达成赔偿共识，务必签订书面协议，明确以下内容：

• 赔偿金额：具体数额和计算方式。
• 支付方式与时间：如银行转账、现金支付等，以及支付的具体日期。
• 双方权利义务：如公司支付赔偿后，你不再就辞退事宜向公司主张其他权利等。
• 违约责任：如公司未按约定支付赔偿，应承担的违约责任。

六、后续跟进与法律援助

1. 记录沟通内容：使用录音设备（需提前告知并确保合法性）或记录关键要点，留存证据以防万一。
2. 确认协议履行：关注公司是否按约定时间支付赔偿，如未支付及时与公司沟通或采取法律手段。
3. 寻求法律援助：如公司反悔或未按约定履行，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。