醉驾后工作能否保住，这并非一个简单的是非问题，而是取决于多种因素的综合考量，包括个人身份、单位性质、醉驾情节的严重程度以及法律后果等。以下是对这一问题的详细分析：
公职人员及特定行业从业者：
- 对于公职人员，如公务员、事业单位工作人员等，醉驾行为往往会导致严重的职业后果。根据相关法律法规，公职人员因醉驾被判处拘役等刑事处罚的，通常会被开除公职，工作难以保留。这是因为公职人员需要保持高度的社会公信力和道德标准，醉驾行为严重违背了这一要求。
- 对于特定行业从业者，如交通运输、航空航天、矿山开采等对安全要求极高的行业，以及金融、教育、医疗等对职业道德要求极高的行业，醉驾者同样可能面临失业的风险。这些行业对从业者的行为规范有着严格的要求，醉驾行为往往被视为严重违反职业道德和行业规范的行为。
普通企业员工：
- 对于普通企业员工而言，醉驾后工作能否保住则取决于所在单位的规章制度和态度。如果单位规章制度中明确将醉驾列为严重违反纪律的情形，或者单位出于管理、形象等方面的考量决定辞退员工，那么员工可能失去工作。
- 然而，如果单位规章制度中未将被追究刑事责任列为解除劳动合同的情形，或者单位考虑到员工的工作能力、以往贡献等因素愿意继续留用，那么员工的工作则有可能保留。这种情况下，单位可能会根据具体情况给予员工警告、罚款、降职等处罚，但保留其工作岗位。
醉驾的其他潜在影响：
- 除了对工作的影响外，醉驾还可能对个人的职业声誉、职业限制以及经济负担等方面产生不利影响。醉驾行为会损害个人的职业声誉，影响在职场中的形象和信誉，进而可能对职业发展造成不利影响。
- 对于某些特定职业，如驾驶员、公交司机、出租车司机等，醉驾可能导致永久失去从业资格。此外，醉驾者还需承担罚款、赔偿及可能的律师费等经济负担，这些压力可能影响其工作表现和专注度。
建议与总结：
- 醉驾行为是违法的，且后果严重。为了避免醉驾对职业生涯造成不可挽回的损失，我强烈建议所有人严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。
- 对于已经发生醉驾并面临工作保留问题的个人而言，应积极与单位沟通，了解单位规章制度和态度，争取较好的处理结果。同时，也应认识到醉驾行为的严重性，承担相应的法律责任，并努力改正错误，以重新获得社会的认可和信任。
如果您或您身边的人遇到了醉驾相关的问题，或者对醉驾的法律后果、工作影响等方面有进一步的疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。