在仲裁劳动关系时，为了成功证明你与用人单位之间存在劳动关系，你需要准备一系列充分且有效的证据。以下是从不同角度为你详细列举的所需证据及建议：
一、核心书面证据
劳动合同
- 重要性：劳动合同是证明劳动关系最直接、最有力的证据，它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、合同期限等重要条款。
- 建议：务必提供劳动合同的原件或经公证的复印件。如果劳动合同丢失或未签订，应尝试提供其他相关证明材料来佐证劳动关系。
工资支付凭证
- 工资条：记录工资构成、应发工资、实发工资等明细信息，部分工资条可能加盖公章，增强证明力。
- 银行工资流水：显示用人单位通过银行转账支付工资的记录，包括发放时间、金额等，具有较高的证明力。
- 工资支付记录（如现金签收表）：如果用人单位以现金形式发放工资，应提供有劳动者签字确认的现金签收表。
- 建议：确保证据的真实性，银行流水需由银行出具，现金签收表应有劳动者签字确认，并尽量保留完整的工资支付记录。
社会保险缴费记录
- 重要性：由社保经办机构出具，证明了用人单位为劳动者缴纳社保的事实，是劳动关系认定的重要依据。
- 建议：及时查询并打印社保缴费记录，作为仲裁时的有力证据。
工作证件及相关文件
- 工作证与服务证：印有劳动者姓名、照片、部门、职位等信息，是身份凭证。
- 考勤记录：纸质或电子形式，证明劳动者的出勤情况和接受管理的事实。
- 招用记录（如入职登记表、招工招聘登记表）：包含个人信息、应聘岗位、薪资待遇等，是重要证明材料。
- 离职证明（如适用）：证明曾经存在的劳动关系及存续期间。
- 建议：妥善保管工作证件、考勤记录、招用记录等文件，离职时要求用人单位出具离职证明。
二、工作相关证据
工作任务分配记录
- 例子：如电子邮件、工作群聊记录、任务单等，显示工作任务分配情况。
- 建议：保存与工作任务分配相关的所有电子或纸质记录，以证明你接受了用人单位的管理并完成了工作任务。
工作成果文件
- 例子：如项目报告、设计方案、销售业绩等，体现工作内容和成果。
- 建议：保留工作成果文件的原件或复印件，以证明你为用人单位创造了价值。
出差相关证据
- 例子：如出差申请单、差旅费报销凭证等，证明执行工作任务的事实。
- 建议：妥善保管出差相关的所有文件，以证明你因工作需要而产生了出差行为。
三、证人证言
- 同事证言
- 重要性：同事作为证人，能够详细描述你的工作时间、内容等，为劳动仲裁提供辅助证据。
- 建议：如果可能，邀请同事出庭作证，或提供同事的书面证言。证人需出庭接受质询，以确保证言的真实性和可靠性。
四、其他辅助证据
录音录像资料
- 例子：在某些情况下，记录与用人单位的交流过程或工作环境，作为辅助证据。
- 建议：在录制录音录像时，注意保护个人隐私和合法权益，不得侵犯他人权益。同时，确保录音录像的清晰度和完整性。
电子聊天记录截图
- 例子：微信、短信等关于工作、工资或福利的讨论记录。
- 建议：保留原始数据以备验证，并尽量提供完整的聊天记录截图。
其他劳动者证言
- 重要性：若有多名劳动者遭遇类似问题，他们的证言可相互支持，增强证据链的完整性。
- 建议：积极与其他劳动者沟通，收集他们的证言作为辅助证据。
五、证据准备与提交注意事项
- 真实性、合法性与关联性：确保所有证据均真实、合法且与劳动关系争议直接相关。
- 完整证据链：尽可能形成完整的证据链，以支持自己的主张。例如，将劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴费记录等证据相互印证，形成完整的劳动关系证明体系。
- 保护隐私与权益：在收集和使用证据时，注意保护个人隐私和合法权益，不得侵犯他人权益。
- 及时提交：按照仲裁程序的要求，及时、完整地提交所有证据材料。避免因证据提交不及时或不全而影响仲裁结果。
综上所述，为了成功仲裁劳动关系，你需要准备充分、确凿的证据来证明自己的主张。通过综合运用各类证据，你可以在劳动仲裁中有效证明你与用人单位之间的劳动关系，从而维护自身的合法权益。如果你在准备证据过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。