国企人员并不都属于公职人员，而是需要根据具体职务和职责来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公职人员的定义与范畴

   • 公职人员通常指的是在各级党的机关、人大机关、行政机关、司法机关等履行公共职务的工作人员，以及法律、法规授权或受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员。根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，公职人员还包括国有企业管理人员等特定群体。

2. 国企人员的分类与判断

   • 属于公职人员的情况：

     • 国有企业中的管理人员，特别是高层和中层管理者，如董事长、总经理、副总经理、财务负责人等，以及中层以上的管理人员。这些人员在企业中拥有一定的公权力，负责国有资产的经营管理、决策等重要事务，其职务行为与公共利益密切相关，因此被纳入公职人员的范畴，并接受监察机关的监督。

   • 不属于公职人员的情况：

     • 国企中的普通一线员工、技术人员、基层的技术工人、一线的普通业务员、普通行政文员等。他们主要按照企业的规章制度和上级的指令从事具体的生产、销售、服务或一般性事务工作，并不行使公权力，也不承担对国有资产的管理、监督等职责。这些员工的薪酬和福利待遇主要由企业自行承担，与公职人员的薪酬体系存在明显区别，因此通常不被视为公职人员。

3. 特殊情况下的考量

   • 存在某些国企人员可能因工作调动或职务变更而改变其身份属性的情况。例如，当国企的某些干部被调任到国家机关工作，并实际履行了相应的公共职务时，他们在这个特定时期就可以被视为公职人员。这种身份的转变是基于他们实际的工作岗位和职责变化。

4. 法律后果与责任

   • 对于属于公职人员的国企管理人员，他们需要遵守更为严格的法律法规和职业道德规范，接受更为严格的监督和管理。如果违反相关规定，可能会面临更为严厉的法律后果和纪律处分。
   • 对于不属于公职人员的国企普通员工，他们主要遵守企业的规章制度和劳动合同约定，如果违反相关规定，可能会面临企业的内部处理或劳动争议解决程序。

总结与分析：

国企人员是否属于公职人员，不能一概而论，而需根据其具体职务和职责来判断。只有那些在企业中担任管理职务、行使公权力的人员才属于公职人员范畴。对于普通国企职工而言，他们并不具备公职人员的身份特征，也不享受公职人员的相关待遇和权利。因此，在处理涉及国企人员的法律问题时，应准确区分其身份性质，以确保法律的正确适用和公正处理。

如果您有具体的国企人员身份判断问题或涉及国企人员的法律纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。