劳务用工被辞退时，是否有赔偿主要取决于双方签订的劳务合同中的约定以及实际情况是否构成劳动关系。以下从不同角度为您详细分析：
一、依据劳务合同约定的情况
有赔偿约定：
- 如果劳务合同中明确约定了解除劳务关系时，用工单位需要向提供劳务者支付赔偿或补偿的情形及标准，那么当符合这些约定情形时，用工单位应当按照合同约定进行赔偿或补偿。
- 举例：劳务合同约定若用工单位提前终止合同，需支付相当于一个月劳务报酬的违约金，则用工单位在无正当理由提前辞退劳务人员时，应按此约定支付违约金。
无赔偿约定：
- 如果劳务合同没有相关约定，且用工单位辞退劳务人员不存在违约行为或其他法定需赔偿的情形，那么用工单位通常无需向劳务人员支付赔偿。
- 举例：劳务合同明确约定用工单位可根据工作情况随时终止劳务关系且无需支付补偿，则用工单位按约辞退劳务人员时，无需进行赔偿。
二、特殊情况下的劳动关系认定
构成劳动关系：
- 在某些情况下，虽然表面上是劳务合同，但实际上可能符合劳动关系的特征。如果被认定为劳动关系，用工单位辞退劳动者时就需遵循劳动法律法规的规定，可能涉及经济补偿金的支付。
- 劳动关系认定标准：需考虑用人单位和劳动者的主体资格、劳动规章制度的适用性、劳动者的管理从属性以及劳动内容的业务组成性等因素。
- 举例：一个企业长期让某个人以员工身份工作，接受企业管理，遵守企业考勤等制度，即使签订的是劳务合同，也可能被认定为劳动关系。在此情况下，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。
不构成劳动关系：
- 如果实际情况不符合劳动关系的认定标准，那么用工单位辞退劳务人员时，通常无需支付经济补偿金，除非劳务合同中有特别约定。
三、需支付经济补偿的法定情形（若构成劳动关系）
根据《劳动合同法》的相关规定，若构成劳动关系，以下情形下用工单位需支付经济补偿：
- 用人单位提出协商解除劳动合同；
- 用人单位存在过错导致的员工解除劳动合同（如未提供约定的劳动条件、未及时支付工资、未依法缴纳社保等）；
- 用人单位非过失性辞退（如劳动者因病不能工作、不能胜任工作经培训后仍无法胜任，或劳动合同因客观情况变化无法履行且未达成变更协议）；
- 经济性裁员（如用人单位面临重整、严重经营困难等特定情形下进行大规模裁员）；
- 劳动合同期满终止（特定情况）（如用人单位未维持或提高条件而劳动者不愿续签的情况除外）；
- 用人单位主体资格丧失（如用人单位破产、被吊销执照、责令关闭等导致合同终止）。
四、法律建议
- 签订劳务合同时：作为劳务用工者，在签订劳务合同时应特别关注合同条款，尤其是关于辞退和赔偿的部分，以确保自己的权益得到充分保障。
- 遇到劳务纠纷时：如果遇到劳务纠纷，建议及时收集相关证据，如劳务合同、工作记录、沟通记录等，以便更好地维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：由于劳务关系和劳动关系的认定以及赔偿问题可能涉及复杂的法律条款和实际情况，如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，劳务用工辞退是否有赔偿需要根据具体情况来判断，关键在于劳务合同的约定以及实际情况是否构成劳动关系。希望以上分析能对您有所帮助。