结论：劳务中介压前三天工资不给的行为是违法的，您有权要求中介支付被扣的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

法律背景与解释：

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位（或劳务中介，如果其作为实际用工方或承担支付工资责任的一方）应当按时足额支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

2. 劳务中介的责任：

   • 如果劳务中介作为您与用工单位之间的桥梁，且承担了支付工资的责任，那么它必须按照约定支付您的工资。如果中介无故扣押工资，就违反了法律规定，您有权要求其支付。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与劳务中介进行协商，要求其支付被扣的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位（或劳务中介）的违法行为进行调查和处理，并可以责令其支付拖欠的工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明劳务中介扣押了您的工资，以及您因此遭受的损失。

法律建议：

1. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，确保您有足够的证据证明劳务中介扣押了您的工资。这可能包括工资条、银行转账记录、与中介的沟通记录等。

2. 了解法律程序：

   • 在决定采取法律途径维权之前，了解相关的法律程序和要求。这有助于您更好地准备和应对可能出现的法律问题。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果劳务中介被认定存在违法行为，它可能需要支付您被扣的工资，并可能面临罚款、赔偿等法律责任。同时，其违法行为还可能影响其声誉和业务发展。

进一步思考：

• 在选择劳务中介时，务必选择正规、有资质的中介机构，以降低遭遇违法行为的概率。
• 在与劳务中介签订合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、违约责任等方面的内容，确保自己的权益得到充分保障。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。