劳动协议被辞退是否有赔偿，主要取决于双方是否构成劳动关系、辞退原因、劳动合同或劳务协议的约定以及当地劳动法规的规定。以下是对该问题的详细分析：
一、劳动关系下的赔偿分析
存在劳动关系：
- 若您与用人单位构成劳动关系，应依据《中华人民共和国劳动合同法》判断是否有赔偿及赔偿标准。
- 用人单位需支付经济补偿的情形：
- 用人单位提出协商解除劳动合同，双方可以就经济补偿进行协商。若达成协议，用人单位应按照协议支付经济补偿金。
- 非过失性辞退，如因您患病、不能胜任工作等原因导致合同无法继续履行的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需按每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
- 经济性裁员，用人单位因经营困难需裁减人员二十人以上或占职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会说明情况并听取意见后实施，同样需按上述标准支付经济补偿。
- 劳动合同期满终止（除用人单位维持或提高条件续订而您拒绝的情形外）以及用人单位被依法宣告破产等，用人单位也需支付经济补偿。
- 用人单位需支付赔偿金的情形：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且您不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
劳动合同或相关协议的约定：
- 即使构成劳动关系，也需查看劳动合同中是否有关于辞退补偿的明确条款。若有，且辞退并非因您严重违反公司规定或法律法规，您有权要求获得相应赔偿，具体金额和方式依据合同条款确定。
二、劳务关系下的赔偿分析
- 若您与用工方建立的是劳务关系（如退休返聘人员、在校学生兼职等），双方权利和义务主要由劳务协议约定。
- 劳务协议中的约定：
- 若劳务协议中约定了解除协议时用工方需支付补偿或赔偿，则用工方应按协议执行。
- 若无相关约定，用工方辞退您通常无需按《劳动合同法》支付经济补偿或赔偿金，但可能需根据公平原则承担一定责任，如因用工方无正当理由单方面辞退导致您遭受损失的，您有权要求赔偿。
三、综合考量因素
- 辞退原因：是判断是否有赔偿的重要因素。如因您个人原因（如严重失职、违法违纪）导致被辞退，通常无赔偿。
- 工作年限：在构成劳动关系且符合补偿情形时，工作年限是决定经济补偿金额的关键因素。
- 当地劳动法规：不同地区的劳动法规可能有所差异，对赔偿标准和方式产生影响。因此，在处理具体问题时需结合当地法规进行判断。
四、建议
在处理劳动协议被辞退是否有赔偿的问题时，我建议您：
- 详细查阅劳动合同或劳务协议：了解其中关于辞退补偿的约定，以便在发生争议时有据可依。
- 收集证据：如辞退通知、工资单、工作记录等，以证明您的工作年限、工资水平以及辞退原因等关键信息。
- 咨询专业意见：如有需要，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的法律意见和帮助。
总之，劳动协议被辞退是否有赔偿需根据具体情况综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。