结论前置：劳动者在试用期被辞退时，是有权获得工资的。只要劳动者在试用期内提供了实际劳动，用人单位就必须按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作的天数支付工资。

详细分析：

1. 工资支付的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得劳动报酬的基本权利，不受其是否处于试用期或是否被辞退的影响。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期员工也能获得合理且不低于法定标准的工资。

2. 试用期工资支付的必要性：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商的过程，但并不影响劳动者获得已付出劳动的报酬。无论劳动者是否处于试用期内，只要其提供了实际劳动，用人单位就有义务支付工资。
   • 试用期的存在并不意味着用人单位可以随意辞退劳动者而不支付工资。若用人单位在试用期内辞退劳动者，仍需按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。

3. 维护合法权益的途径：

   • 若用人单位拒绝支付或拖欠试用期工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：
     • 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
     • 向劳动保障部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉，由相关部门责令用人单位支付工资。劳动保障部门具有行政执法权，能够更有效地维护劳动者的权益。
     • 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
     • 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。诉讼是最终的解决方式，能够确保劳动者的权益得到最大程度的保护。

4. 证据保留的重要性：

   • 在处理试用期工资纠纷时，劳动者应妥善保留相关证据，如工作合同、出勤记录、工资条等。这些证据将有助于证明劳动者的劳动事实以及用人单位的欠薪行为，从而在维权过程中发挥关键作用。

总结与建议：

试用期被辞退的劳动者不仅有权获得根据实际工作天数计算的工资，还可能根据具体情况获得经济补偿。在遭遇不公时，劳动者应充分利用法律武器，通过合法途径维护自己的权益。同时，建议劳动者在入职时与用人单位明确约定工资标准、支付方式等事项，并保留好相关证据，以便在发生纠纷时能够有力地维护自己的权益。若您在试用期被辞退且未获得应得的工资，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。