针对您提出的“劳动合同过期了没续签，但我还在上班”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 劳动关系状态：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动合同到期后，若您继续在原岗位工作且用人单位未提出异议，双方即形成事实劳动关系。这种关系虽无书面合同支撑，但仍然受到劳动法的全面保护。例如，若您的合同于2023年1月1日到期，但您继续工作至3月，且公司未表示反对，那么在此期间，您与公司之间存在事实劳动关系。

2. 用人单位的法定义务与风险：

   • 用人单位有义务在劳动合同到期后一个月内与您续签书面合同。若超过一个月仍未续签，用人单位需从第二个月起向您支付双倍工资差额，这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。例如，若您的合同于2023年2月1日到期，公司未在3月1日前与您续签，则公司需自3月起向您支付双倍工资。
   • 长期未续签合同还可能导致用人单位面临行政处罚，如被劳动监察部门责令改正或罚款等。

3. 您的权利保障：

   • 续签要求：您有权主动向用人单位提出续签合同的要求。若用人单位拒绝或拖延，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
   • 经济补偿：若用人单位不续签合同且无合法理由，或降低条件续签遭您拒绝，用人单位需按每满一年支付一个月工资的标准向您给予经济补偿。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 保留证据：由于缺乏书面合同，您在维权过程中可能会面临证据不足的问题。因此，建议您保留考勤记录、工资条、工作证等能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据。

4. 建议措施：

   • 主动沟通：建议您尽快与用人单位的人事部门或相关负责人沟通，表达您希望续签合同的意愿，并了解未续签的原因。根据具体情况，您可以提出协商新的合同条款和期限。
   • 法律途径：若沟通无果，您可以咨询我，了解自己的权利和可行的法律途径。在必要时，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，面对劳动合同到期未续签但仍在上班的情况，您应积极与用人单位沟通，明确劳动关系状态，并根据具体情况采取相应的法律措施来保障自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。