核心结论：乡镇停发村干部工资属于违法行为，村干部可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。以下是具体分析：

1. 法律定性
   根据《劳动合同法》第三十条及《村民委员会组织法》相关规定，村干部虽非传统劳动关系中的劳动者，但其工资（补贴）属于法定劳动报酬范畴。乡镇政府作为发放主体，无正当理由停发工资构成违法，需承担补发及赔偿责任。

2. 维权路径

   • 协商解决：
     村干部可联合向乡镇政府提交书面申请，要求说明停发原因并限期补发。需保留送达证据（如邮寄回执、签字确认单）。
   • 投诉举报：
     向县级纪委监委或财政部门举报乡镇政府截留、挪用专项经费的违法行为，依据《财政违法行为处罚处分条例》启动调查程序。
   • 劳动仲裁：
     若村干部与乡镇政府存在事实劳动关系（如签订聘用合同），可向县级劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资及经济补偿金。
   • 行政诉讼：
     以乡镇政府为被告，向基层法院提起行政诉讼，主张其行政行为违法并要求履行支付义务。需准备工资发放记录、停发通知等证据。

3. 关键证据清单

   • 工资发放银行流水或现金签收单
     
   • 乡镇政府关于工资标准的正式文件
     
   • 停发工资的书面通知或会议纪要
     
   • 与乡镇政府协商的录音、聊天记录
     

4. 注意事项

   • 维权过程中避免采取过激行为，防止被以“扰乱公共秩序”等理由追究责任
     
   • 若涉及集体欠薪，可推选3-5名代表处理法律事务
     
   • 诉讼时效为知道权利受损之日起3年内，建议及时启动程序
     

行动建议：优先通过县级财政部门介入协调，若7个工作日内无进展，立即向劳动仲裁委提交仲裁申请（需准备仲裁申请书2份、身份证复印件、证据清单）。如需进一步协助整理证据材料或撰写法律文书，可随时向我补充细节。