针对您提出的“入职没有签合同怎么要求赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与赔偿要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您入职已经超过一个月但用人单位仍未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资作为赔偿。

二、赔偿计算标准

1. 起算时间：赔偿的起算时间为您入职满一个月的次日。例如，如果您于2024年1月1日入职，那么从2024年2月1日起，用人单位就需要支付您双倍工资。

2. 截止时间：

   • 如果用人单位在一年内补订了书面劳动合同，那么赔偿的截止时间为补订的前一日。
   • 如果满一年时仍未签订书面劳动合同，那么赔偿的截止时间为自用工之日起满一年的前一日。同时，自该日起，法律将视为用人单位与您已订立了无固定期限劳动合同。

3. 计算基数：双倍工资的计算基数通常是您当月应得的工资，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、年终奖等）和未确定支付周期的劳动报酬（如一次性奖金、特殊津贴等）。

三、证据收集

为了证明您与用人单位存在劳动关系，并主张赔偿，您需要收集以下关键证据：

1. 工资支付凭证：如银行工资流水明细、工资条等，这些能显示用人单位支付工资的时间、金额等信息。

2. 工作证件：包括工作证、工牌、工作服等，这些物品上通常带有公司名称、您的姓名及岗位信息。

3. 考勤记录：打卡记录、考勤表或通过与考勤负责人的沟通记录（如微信聊天记录）等，这些能证明您的工作出勤情况。

4. 同事证言：在职或离职同事的书面证言，最好结合其他证据使用，以增强证明力。

5. 工作文件：工作安排邮件、项目文档等，这些文件上可能包含公司标识或领导批示，能证明您的工作内容和与公司的关联。

四、维权途径与步骤

1. 与用人单位协商：

   • 在协商前，整理好您的证据，明确您的诉求，并了解相关法律法规。
   • 尝试通过友好方式与人力资源部门或直接上级沟通，保留沟通记录。
   • 在沟通中，指出未签订劳动合同的事实，说明您的赔偿权益，并给出合理期限要求答复。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以拨打劳动保障维权热线12333咨询投诉流程，或前往劳动监察大队办公地点进行投诉。
   • 提交投诉书时，详细说明投诉事项，并附上证据材料的复印件。
   • 积极配合劳动监察部门的调查，如实回答询问。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商和投诉无果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书时，附上相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求进行编号和装订。
   • 参加庭审时，陈述案件事实、出示证据、进行质证和辩论，清晰表达您的观点和诉求。
   • 等待仲裁庭的裁决结果。如果对裁决不服，您可以在规定时间内向法院起诉。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，提供充分证据支持您的诉求。

五、注意事项

1. 保留证据：在维权过程中，务必保留好所有与用人单位存在劳动关系的证据，这些证据是您主张赔偿的基础。

2. 及时维权：您应在知道或应当知道其权益受到侵害之日起一年内提出维权申请，避免超过时效而丧失胜诉权。

综上所述，入职没有签合同是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。在维权过程中，请了解相关法律法规，积极收集证据，并选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。如果遇到复杂情况或需要更具体的法律帮助，建议您咨询专业律师。