用老人的工资照顾老人，这一行为本身并不犯法，但具体是否合法需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工资所有权与支配权：

   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，属于劳动者的个人财产。因此，老人对其工资拥有完全的所有权和支配权。
   • 如果老人自愿将其工资用于自己的生活照顾，包括支付护理费用、购买生活用品等，这是老人对其财产的合法处分，不违反法律规定。

2. 家庭成员间的照顾义务：

   • 在家庭关系中，子女或其他家庭成员对老人有赡养和照顾的义务。这种义务包括提供必要的生活条件、医疗护理等。
   • 如果老人因身体或精神原因无法自行管理工资，且家庭成员愿意并能够承担照顾责任，那么使用老人的工资来支付相关费用是合理的，也是符合家庭伦理和法律规定的。

3. 可能存在的法律风险：

   • 未经同意使用工资：如果家庭成员未经老人同意，擅自使用其工资，这可能构成对老人财产权的侵犯，是违法的。
   • 挪用或侵占：如果家庭成员将老人的工资用于非照顾目的，如个人消费、投资等，甚至将工资据为己有，这可能构成挪用或侵占行为，是严重的违法行为。
   • 虐待或遗弃：如果家庭成员以照顾老人为名，实际上却对老人进行虐待或遗弃，这不仅违反了道德准则，也触犯了法律。

4. 建议与措施：

   • 尊重老人意愿：在使用老人的工资前，应充分尊重老人的意愿，确保老人同意并了解资金的使用情况。
   • 明确资金用途：家庭成员应明确资金的使用目的和范围，确保资金用于老人的生活照顾和医疗护理等必要支出。
   • 保留相关证据：为了证明资金的合法使用，家庭成员应保留相关证据，如购物发票、护理合同等。
   • 寻求法律帮助：如果家庭成员之间对工资的使用存在争议，或者担心可能涉及法律问题，可以寻求专业律师的帮助，以维护老人的合法权益。

总结来说，用老人的工资照顾老人本身并不犯法，但必须确保老人的同意和资金的合法使用。如果家庭成员能够尊重老人意愿、明确资金用途并保留相关证据，那么这一行为就是合法且合理的。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。