关于降级两年后能否恢复原职及工资的问题，这并非一个有固定答案的法律问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同中明确规定了降级期限以及降级期满后的职位和工资恢复条款，那么双方应当按照合同约定执行。例如，合同中可能规定“员工降级期限为两年，期满后自动恢复原职及原工资水平”。
   • 如果公司规章制度中有类似规定，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，对员工具有约束力，那么也应当按照规章制度执行。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定：

   • 在这种情况下，降级两年后能否恢复原职及工资，就需要根据双方协商的结果来确定。如果员工在降级期间表现良好，且公司认为其有能力胜任原职，那么双方可以协商恢复原职及工资。
   • 如果双方无法达成一致意见，那么员工可能无法直接恢复原职及工资。此时，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼，但需要提供充分的证据证明自己应当恢复原职及工资。

3. 降级原因及员工表现：

   • 降级的原因也会影响员工能否恢复原职及工资。如果降级是因为员工严重违反公司规章制度或法律法规，那么即使降级期满，公司也可能不会恢复其原职及工资。
   • 如果降级是因为公司经营需要或员工暂时不胜任原职等原因，且员工在降级期间积极改进、表现良好，那么公司可能会考虑恢复其原职及工资。

4. 法律建议：

   • 如果你正面临这样的情况，我建议你首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于降级、恢复原职及工资的相关规定。
   • 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，我建议你与公司进行协商，尝试达成一致意见。
   • 如果协商无果，你可以考虑咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总结来说，降级两年后能否恢复原职及工资，取决于劳动合同、公司规章制度的规定以及双方协商的结果。在处理这类问题时，我建议你保持冷静、理性，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。