关于病假多少天不扣工资的问题，结论前置如下：
- 法律并未统一规定具体天数内不扣工资：病假期间的工资支付情况并非由统一法律明确规定具体天数内不扣工资，而是依据相关法律法规、地方规定及企业政策综合确定。
- 病假工资有法定下限保障：用人单位在职工病假期间应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
详细分析：
一、法律框架与基本原则
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。这一规定为病假工资支付提供了基本框架和原则，即保障职工在病假期间的基本生活需求。
二、医疗期的定义与长度
医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得被解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际工作年限和本单位工作年限确定，从三个月至二十四个月不等。具体划分如下：
- 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
- 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。
三、病假工资的具体支付标准
短期病假（医疗期内）：
- 在医疗期内，病假工资或疾病救济费应不低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准可按劳动合同约定或用人单位规章制度确定，但不得低于此法定下限。
- 有些企业可能通过内部规章制度设定一定天数的带薪病假，如5天、10天等，员工在这些规定天数内休病假，可以享受到正常工资的待遇。但这并非法律的强制要求，而是企业自主管理的范畴。
长期病假（超过医疗期）：
- 如果职工的病假超过了法律规定的医疗期，且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
四、地方规定与企业政策的差异
- 各地对于病假工资的具体规定可能存在差异，如有些地方可能规定在一定天数内病假工资照发等。因此，具体情况需结合当地法规及用人单位的合法有效规章制度来判断。
- 劳动合同或集体合同中如有关于病假工资的约定，应按约定执行。若集体合同标准高于劳动合同约定，则按集体合同标准执行。
五、操作建议与注意事项
- 了解公司政策：职工在请病假前应与公司HR部门或相关负责人沟通，明确病假的具体待遇和安排。
- 查阅相关法规：建议查阅所在地区的劳动法律法规、公司员工手册或相关政策文件，以了解具体的病假工资支付规定。
- 保留证据：在请病假时，务必保留好医院出具的病假证明等相关证据，以备不时之需。
- 及时沟通：如遇病假工资支付问题或纠纷，应及时与公司沟通协商解决。若无法达成一致，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
总结与启示：
病假期间的工资支付问题涉及多个方面，包括法律法规、地方规定及企业政策等。因此，在处理相关问题时，应综合考虑各方面因素，确保合法合规且符合实际情况。作为职工，应了解自身权益和公司政策，及时沟通并保留好相关证据；作为用人单位，应依法支付病假工资，确保职工的合法权益得到切实保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。