关于离职工资应该什么时候结清的问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：

一、离职工资结清时间的基本原则

根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，员工在按照正常程序辞职并办完离职手续后，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的基本法律要求，也是用人单位应尽的责任。

二、离职工资结清时间的具体规定

1. 即时结清：

   • 在部分地区，如广东省，有明确规定要求用人单位在员工离职当日结清工资。这样的规定旨在及时保护劳动者的权益，避免工资拖欠。

2. 工作日内结清：

   • 有些地区，如深圳市，规定支付周期不超过一个月的工资，应在劳动关系解除或终止后的3个工作日内一次性付清。这样的规定既考虑了用人单位的财务安排，也确保了劳动者的工资能够及时到手。

3. 按约定支付：

   • 在特定情况下，如支付周期较长或双方有特别约定，并且该约定不违反法律法规时，工资可以在约定的支付日期内付清。例如，上海市的相关规定就明确了这一点。但需要注意的是，双方协商一致的约定必须合法合规，不得违背法律的强制性规定。

三、特殊情况下的工资结清

在一些特殊情况下，如涉及经济补偿、奖金发放等需要核算的情况，单位也应在合理时间内尽快结清工资。这个合理时间通常不应超过一个月，以确保劳动者的经济权益不受损害。如果用人单位因特殊原因无法按时结清工资，应及时与劳动者沟通并说明情况，争取劳动者的理解和支持。

四、未按时结清工资的维权途径

如果用人单位未按照规定及时结清离职工资，劳动者可以采取以下维权途径：

1. 协商解决：

   • 首先，劳动者可以与用人单位进行友好协商，要求其及时支付工资。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法责令用人单位限期支付工资，并可对其逾期不支付的行为处以罚款或加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资数额。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出公正裁决。

五、总结与建议

离职工资的结清时间是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。劳动者在离职时应密切关注自己的工资结算情况，确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位也应遵守相关法律法规和地方规定，按时足额支付劳动者的工资，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果双方在工资结清问题上存在争议或分歧，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的法律建议和指导。