年假是带薪的。以下从不同角度为你详细解释：

法律依据角度

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这就明确规定了年假是带薪的，用人单位需要按照职工正常工作期间的工资标准支付年假期间的工资。

工资计算角度

年假期间的工资计算方式通常与职工正常工作期间的工资计算方式一致。如果职工的工资构成较为复杂，包含基本工资、奖金、津贴等，那么在年假期间，用人单位一般需要按照职工的平均工资水平来支付工资。例如，职工每月基本工资3000元，奖金2000元，那么其月平均工资为5000元，在年假期间，用人单位就应按照每月5000元的标准支付工资。

特殊情况角度

• 未休年假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常支付工资外，还需要额外支付200%的工资作为补偿。 计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200% 其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。例如，职工月工资为6000元，未休年假天数为5天，那么其日工资收入为6000÷21.75≈275.86元，未休年休假工资报酬为275.86×5×200% = 2758.6元。
• 新入职或离职职工的年假工资：对于新入职的职工，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。同样，离职职工的未休年假工资也按照类似方法折算后支付。例如，职工全年应享受年假10天，6月1日入职新单位，那么其当年度在新单位可享受的年假天数为（184÷365）×10≈5天（184为6月1日至12月31日的天数）。如果职工在离职时未休完年假，用人单位也需要按照规定支付相应的工资报酬。

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