丧假期间工资应全额发放，不得扣减。以下是关于丧假工资发放标准的详细说明：

1. 法定丧假范围与工资支付
   根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，企业应根据具体情况酌情给予1-3天丧假。丧假期间，企业应按劳动合同规定的标准支付工资，即员工原工资待遇不变。若企业规章制度或劳动合同中有更优待遇（如额外补贴），按约定执行。

2. 路程假与工资支付
   若职工需到外地料理丧事，企业可根据路程远近额外给予路程假，路程假期间工资同样需全额支付。但需注意，路程假并非法定强制假期，企业有权根据实际情况审批。

3. 非直系亲属丧假的工资处理
   若职工为祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等旁系亲属奔丧，法律未强制要求企业批准丧假，但多数企业会从人性化角度给予1-2天假期。此类假期是否带薪需依据企业规章制度或劳动合同约定，若未明确约定，企业可不予支付工资，但建议通过协商解决以维护员工关系。

4. 特殊情形下的工资争议解决
   若企业以“丧假未提前申请”“证明材料不全”等理由扣减工资，员工可先与企业协商；协商不成可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时需提供亲属死亡证明、请假记录等证据，以维护自身权益。

温馨提示：丧假制度体现法律对职工基本人权的保障，企业应避免以任何理由变相克扣工资。若您遇到具体争议，可直接向我咨询，我会结合您的劳动合同、企业规章制度等材料，提供针对性解决方案。