核心结论：试用期已过但公司拖着不转正，这属于违法行为，你有权要求公司按照约定办理转正手续并享受相应待遇；若公司拒绝，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期的长度有明确的法律规定（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。
   • 试用期满后，除非双方协商一致且符合法律规定的延长试用期情形（但这种情况较为少见且需严格符合法律条件），否则公司应当按照劳动合同的约定为你办理转正手续，享受正式员工的待遇。
   • 如果公司拖着不转正，这实际上构成了对劳动合同的违反，你有权要求公司立即改正，并按照正式员工的标准支付工资、福利等。

2. 应对措施建议：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你的诉求和依据，要求公司按照法律规定和劳动合同约定为你办理转正手续。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，说明公司拖着不转正的情况，并提供相关证据（如劳动合同、试用期满的证明等）。劳动监察部门会依法进行调查，并责令公司改正。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后公司仍然拒绝改正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付转正后的工资差额、经济补偿等。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，维护你的合法权益。

3. 注意事项：

   • 在整个过程中，你要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明你的权益。
   • 同时，你要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响你的职业发展和个人形象。

行动建议：我建议你先尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求和依据。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。