在劳动仲裁中，并没有所谓“仲裁最怕的三个证据”这一固定说法，但确实存在一些对劳动者或用人单位极为关键的证据类型，这些证据往往能决定仲裁的走向和结果。以下是从不同角度为你分析的，在劳动仲裁中可能起到关键作用的证据类型：
对劳动者有利的证据
劳动合同：
- 重要性：劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的直接证据，它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等关键条款。
- 应用场景：在劳动仲裁中，劳动合同是证明劳动关系存在、工作内容、薪酬待遇等事实的主要依据。如果用人单位否认与劳动者的劳动关系，劳动合同将成为反驳的有力武器。
工资支付记录：
- 重要性：工资支付记录是证明劳动者实际收入情况的关键证据，包括银行转账记录、工资条、现金支付凭证等。
- 应用场景：在劳动仲裁中，工资支付记录可用于证明用人单位是否按时足额支付了劳动者的工资，以及是否存在拖欠工资、克扣工资等违法行为。如果劳动者主张加班费、经济补偿等，工资支付记录也是计算相关金额的重要依据。
工作记录或考勤记录：
- 重要性：工作记录或考勤记录是证明劳动者实际工作情况的重要证据，包括工作日志、项目报告、考勤表、打卡记录等。
- 应用场景：在劳动仲裁中，这些证据可用于证明劳动者的工作时间、工作内容、工作表现等事实。如果劳动者主张加班费、未签劳动合同的双倍工资等，工作记录或考勤记录将起到关键作用。
对用人单位有利的证据
规章制度及公示证据：
- 重要性：用人单位的规章制度是管理劳动者的重要依据，但规章制度必须合法有效且已向劳动者公示或告知。
- 应用场景：在劳动仲裁中，如果用人单位主张劳动者违反了规章制度，那么必须提供规章制度本身以及已向劳动者公示或告知的证据。否则，规章制度可能无法作为处理劳动者的依据。
劳动者违纪证据：
- 重要性：如果劳动者存在违纪行为，用人单位需要提供充分的证据来证明。
- 应用场景：在劳动仲裁中，这些证据可能包括监控录像、证人证言、书面警告等。如果用人单位无法提供充分证据证明劳动者的违纪行为，那么其主张可能无法得到支持。
解除劳动合同的合法性证据：
- 重要性：如果用人单位主张解除劳动合同是合法的，那么必须提供充分的证据来证明解除劳动合同的原因、程序等符合法律规定。
- 应用场景：在劳动仲裁中，这些证据可能包括解除劳动合同通知书、劳动者违纪记录、协商记录等。如果用人单位无法提供充分证据证明解除劳动合同的合法性，那么其可能面临支付赔偿金等法律责任。
通用建议
- 及时收集证据：无论是劳动者还是用人单位，在劳动争议发生后，都应及时收集相关证据，以免证据灭失或难以获取。
- 确保证据的真实性：提交的证据必须真实可靠，不得伪造或篡改。否则，将可能面临法律责任。
- 咨询专业律师：在劳动仲裁过程中，如果遇到复杂或疑难问题，建议及时咨询专业律师，以获取更专业的法律意见和帮助。
在劳动仲裁中，证据的收集和提交至关重要。如果你面临劳动仲裁问题，或者对证据的收集和提交有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。